izkirimiri


                               

              

 

2011/04/15

Txaskarrillo astekaria 13 zkia.

^euskaraz 

 

Como el rosario de la aurora.

Así ha terminado la primera reunión entre sindicatos y Dirección para “supuestamente” negociar el II Plan de Igualdad de Euskotren. El principal escollo que nos hemos encontrado es la limitación de la participación de la representación social a dos miembros en la Comisión de Igualdad frente a los siete de la empresa. Por otro lado a la vista de las intervenciones del Responsable y Asesor de RRHH nos da la sensación de que la Dirección solamente pretende cumplir con la obligación legal de implantar un Plan de Igualdad lleno de declaraciones de intenciones frente a un plan que recoja medidas que realmente consigan reducir las desigualdades existentes entre hombres y mujeres.

 

Pa´ ke te enteres.

Nos parece obsesivo las continuas comparaciones que la Dirección hace con legislaturas pasadas. Como si lo mal que lo hayan podido hacer Direcciones anteriores justificara la pésima gestión de RRHH que se hace ahora. En el último Guretzat la Dirección de Euskotren pide al Comité que demuestre con hechos y datos concretos la insostenible situación y clima laboral que se vive en la empresa, a modo de análisis comparativo con lo que haya podido suceder en los años de legislaturas recientes. Desde ELA pedimos que se nos diga con qué direcciones debemos compararnos, con la del PSE que pretendió vender la explotación de autobuses de Bizkaia o con la del PNV que se ganó, por su incapacidad y prepotencia, 26 días de huelga en el año 2004. Las respuestas que ELA ha dado a las diferentes direcciones se han basado en hechos y actitudes, y no en siglas políticas. Ahí está vuestro error.

 

Tratamiento de autoridad

En la última reunión de Violencia 0 que tuvo lugar el día 7 de abril, ELA solicitó a la empresa que gestione y consiga que los trabajadores y trabajadoras que ejercen tareas de cara al público obtengan la condición de autoridad ante los conflictos jurídicos que se originen entre trabajador/a y usuario/a. Nos parece inaceptable que una agresión a un trabajador/a, ya sea verbal o física, salga tan barato como en la actualidad. Entendemos que no existen impedimentos para la obtención de dicho tratamiento puesto que Metro-Bilbao y RENFE lo tienen.

 

Objetivos cumplidos, sí o no.

¿Por qué en el mes de marzo hemos percibido solamente el 60% de la prima de objetivos, si en el último Guretzat la Dirección ha informado que “entre todos y todas hemos conseguido cumplir con los objetivos marcados par el año 2010”? ¿Dónde está el 40% restante? O no se entiende o se entiende demasiado.

 

Autobuses Gipuzkoa

Parece que Diputación de Gipuzkoa se muestra reacia a asumir el sobrecoste que suponen las condiciones económicas y laborales de los Conductores-Cobradores de Gipuzkoa frente al resto de operadores de las líneas del Lurraldebus. Si las negociaciones no prosperan, Euskotren deberá asumir ese coste al igual que anteriormente lo hizo con las líneas de Bizkaia. El objetivo prioritario debe ser continuar con la gestión de las líneas.

 

Agentes Comerciales Gipuzkoa

Emakunde ha dejado en manos del Ararteko la denuncia que el Comité Permanente ha hecho sobre los argumentos utilizados por la Dirección de RRHH para declarar sobrantes a los Agentes Comerciales en Línea de Gipuzkoa.  No sabemos qué dirá ahora la Dirección pero que se han metido en un lío, es evidente. Estamos ansiosos de conocer los argumentos que darán ahora para justificar dicha declaración de sobrantes. ¿Dirán al Comité que mentimos, mirándonos  a los ojos?