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2013/02/06

 

 

HITZARMEN 2013     (eus)          

 

2013/02/06

Tras la presentación del nuevo Director General, la Dirección de RRHH procedió a constituir la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. En dicha reunión se nombraron a las personas de la Parte Social y de la Dirección de la empresa que negociarán el nuevo Convenio Colectivo. También han quedado establecidas las condiciones de negociación. La Dirección ha pedido tiempo para ir analizando la situación de la empresa y para “preparar” sus propuestas. La primera reunión se celebrará el próximo día 6 de marzo. Desde esa fecha la periodicidad de las reuniones será bisemanal. Los delegados de ELA hicimos entrega oficial de nuestra plataforma reivindicativa  a la empresa. También dimos copia al resto de Centrales sindicales.

Por el momento eso es todo.

 

2013/03/06

Este miércoles se celebró la primera reunión de la Mesa Negociadora de Convenio. Tras varios recesos, la Dirección ha asumido la petición unánime de todas las representaciones sindicales de mantener la ultractividad del Convenio por dos años y en todo caso mientras dure la negociación del Convenio. Esto quiere decir que la empresa no podrá aplicar el Estatuto de los Trabajadores el 31 de diciembre de 2013 (como así dice la Reforma Laboral). Ahora bien, podría hacerlo un año después. No obstante, si finalmente se firma el Convenio, se redactará una cláusula que mantenga la ultractividad de manera permanente.
Para la próxima reunión se abordará otro punto de la Reforma Laboral (inaplicación y descuelgue), así como lo relacionado con los cómputos en caso de IT y las Vacaciones. La reunión será el 20 de marzo a las 9:00h.

 

2013/03/20

Este miércoles se reunió la Mesa Negociadora de Convenio. Se trató el disfrute de vacaciones y FSR tras los periodos de I.T., y el cálculo del cómputo horario en I.T. La reunión se cerró sin acuerdo, pero con el compromiso de ambas partes para seguir negociando. La próxima reunión será el día 10 de abril.

 

2013/04/10.

Esta semana la mayoría del Comité Permanente alcanzó un acuerdo con la Dirección de la empresa sobre el disfrute de las vacaciones y FSR tras los periodos de I.T, así como la fórmula a emplear en el cálculo del cómputo horario en situación de I.T.
Destacamos de este acuerdo el abono de la prima de vacaciones en FSR, y la inclusión de la prima de nocturnidad y agente único para su cálculo. Por otro lado, se ha alcanzado un acuerdo
de Jubilación Parcial y Contrato Relevo que permitirá que todos/as los/as trabajadores/as de la
empresa que cumplan los 61 años con anterioridad al 1 de enero de 2019 puedan acogerse a la modalidad de Contrato Relevo en mejores condiciones que las existentes en la actualidad.

2013/04/24

Este miércoles hemos tratado en la Mesa de negociación de Convenio sobre los límites
horarios en turnos regulares y en Servicios Especiales. Hay que decir que los límites horarios
fueron modificados en el Convenio Colectivo 2008-2010 para ampliar el número de turnos con
derecho a percibir la prima de tiempo entre jornadas. De esta manera, ahora todos los turnos
que comienzan antes de las 5:30h y 13:00h, y todos los que terminan más tarde de las 15:00h y
las 23:15h perciben esta prima. Como consecuencia de esta modificación la empresa ha visto mermada su capacidad organizativa, puesto que ningún turno de trabajo puede empezar antes de las 5:00h y las 12:30h, y terminar más tarde de las 15:30h y las 23:45h, ya que el Convenio establece que los límites horarios solo podrán rebasarse hasta 30 minutos por delante o por detrás de las horas de entrada y salida. En esta negociación reivindicamos una nueva modificación de los límites horarios con el objetivo de ampliar el número de turnos con derecho al cobro de la prima. Como no pretendemos que esta limitación pueda suponer una reducción de la oferta del servicio, proponemos regular también los límites horarios en la confección de los turnos manteniendo en cada residencia los límites de los
turnos de trabajo actuales. Respecto a los Servicios Especiales, se está trabajando en una regulación y en las modificaciones que éstos provocan en los turnos regulares. La semana que viene, el Comité intentará acordar una propuesta mayoritaria para trasladar a la empresa.

La próxima reunión de la Mesa Negociadora será el 8 de mayo.

2013/05/08.

Esta semana se reunió la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo. En dicha reunión se produjo un acercamiento sobre la regulación y compensación de los Servicios Especiales, ya sean diurnos y nocturnos, y las modificaciones que estos servicios provocan en los turnos regulares. Queda pendiente la redacción final del posible acuerdo. La próxima reunión será el día 22 de mayo y los temas a tratar serán los límites horarios, el Plan de Igualdad y Euskera. Durante estas semanas trabajaremos en nuestras propuestas.

2013/05/22.

Este miércoles se reunió la mesa negociadora de Convenio. Los temas del día eran Límites
Horarios, Plan de Igualdad y Plan de Euskera.
Sobre las modificaciones en los límites horarios para ampliar el número de turnos con derecho a percibir la prima, éstas se concretarán, llegado el caso, cuando se conozca el montante económico destinado a ello. Respecto al Plan de Igualdad la Dirección ha dicho que seguirá aplicando el actual hasta que decidan crear una Comisión de Igualdad con nuestra participación.

En cuanto al Plan de Euskera, destacar que la Parte Social ha puesto encima de la mesa varias propuestas para su debate. Desde ELA pedimos a todas las Secciones Sindicales un esfuerzo para alcanzar un acuerdo sobre el euskera. La próxima reunión será el día 5 de junio.

2013/06/05

En la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de este miércoles, la empresa presentó dos redacciones para incluir en el texto del Convenio Colectivo, sobre Servicios Especiales y Horarios Límite, según lo tratado en las reuniones anteriores. La aprobación de dichos textos queda sujeta a conocer las partidas económicas destinadas a hacer frente a estas mejoras. También se habló del Plan de Euskera y del Plan de Estaciones. Sobre el euskera destacar la coincidencia unánime de la Parte Social en la necesidad de implantar un Plan de Euskera, y la falta de consenso para establecer en el texto del Convenio, y hasta la aprobación del Plan, una
exigencia mínima en convocatorias externas. En relación al Plan de Estaciones, desde ELA hemos pedido a la empresa que garantice la plantilla mínima recogida en el Modelo de Gestión de Líneas, recuperando la categoría de Agente Comercial en Gipuzkoa entre otros. También hemos pedido que se consolide en el nuevo Plan de Estaciones la categoría de Auxiliar de Estación, potenciando sus funciones comerciales y elevando su nivel salarial al 5. Se ha acordado un plazo para enviar aportaciones. La próxima reunión se celebrará el día 19 de Junio.

2013/06/12

Hemos remitido a la Dirección, y al resto de sindicatos, nuestras reivindicaciones para el nuevo Plan de Estaciones. Nuestras premisas son:

Que se respete la plantilla mínima del anterior Modelo de Gestión de Líneas recuperando, entre otros, los puestos de Agente Comercial que fueron declarados sobrantes.

Que se mejore la indefinición de servicio que tiene el personal Suplementario de Absentismo (principalmente Agentes de Operaciones), tal como viene recogido en nuestra plataforma de Convenio.

 Que se redefina el puesto de Auxiliar de Estación desde el punto de vista comercial, elevando esta categoría al nivel salarial 5.

Que se potencie el puesto de Jefe de Tren como la categoría profesional encargada de la intervención y del antifraude.

2013/06/19

Geltokietako Plana.

El pasado viernes, el Comité Permanente recibió por fin, tras varios años de espera, la propuesta de la Dirección para la implantación de un nuevo Plan de Explotación en las Estaciones. Dicha propuesta es un borrador abierto a posibles aportaciones de la Parte Social. En dicho documento se identifican 78 “huecos” (así los denomina el Director Adjunto) para cubrir las necesidades comerciales en las estaciones, y se vuelven a reconocer los tres puestos de Agentes Comercial de Gipuzkoa, entre otros. Cabe señalar que la expectativa inicial de ELA tras la recepción del documento se ha venido abajo tras escuchar la exposición más enredada de la historia de Euskotren, protagonizada por parte del Director Adjunto. Lo único que ha dejado claro este Director es la intención de que los Auxiliares de Estación realicen labores de antifraude en línea, algo que desde ELA y otras centrales sindicales nos hemos posicionado rotundamente en contra. De los 78 “huecos” mencionados hemos de decir que nosotros/as interpretábamos la creación de 45 nuevos puestos de trabajo, ya que en la actualidad existen tan solo 24 Auxiliares de Estación y 9 Jefes de Estación fijos en la empresa, por lo que 78 – 33 = 45. Sin embargo la empresa ha aclarado que además de esas personas existen también 10 Jefes de Tren y personal de ETS que realiza labores comerciales. En definitiva, la Dirección no ha querido cuantificar el incremento de plantilla final. Por nuestra parte hemos reivindicado, una vez más, el Nivel salarial 5 para el colectivo de Auxiliares de Estación y la implantación de Cuadros de Servicio para los Agentes de Operaciones. También hemos pedido a la empresa, como gesto de buena voluntad, que cubra de manera inmediata los tres puestos de Agente Comercial de Gipuzkoa.

2013/07/10

En la última reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo se trató sobre el Plan de Euskera y sobre el nuevo Plan de Explotación de Estaciones presentando por la empresa. Respecto al primero destacar que, aunque todavía no hay nada cerrado, se ha producido un acercamiento entre las posturas sindicales que, desde ELA, valoramos positivamente. Sobre el Plan de Explotación de Estaciones, la Dirección continua con su estrategia de “jugar al despiste” con el incremento de plantilla que pueda resultar y con su empecinamiento en que los Auxiliares de Estación realicen labores de antifraude en los trenes. Por nuestra parte volvimos a dejar claro a la Dirección que nuestra reivindicación es que desaparezcan los niveles 3 y 4 del Convenio Colectivo y que, en todo caso, podremos entrar a negociar modificaciones en las funciones de los Auxiliares de Estación, si éstas se hacen en el ámbito comercial. En ningún caso vamos a avalar que se den más polivalencias. La próxima reunión será este miércoles día 17.

2013/07/17

Este miércoles se reunió la mesa negociadora del Convenio Colectivo. Destacar de esta reunión que no se ha producido ningún avance significativo.
Las posturas sindicales sobre el nuevo Plan de Explotación Comercial están muy alejadas de los planteamientos de la empresa. Además de esto, desde ELA hemos pedido a la dirección tratar otros asuntos de interés como la formación, la eliminación de los nombramientos a dedo, los futuros traslados de residencias y los permisos retribuidos entre otros. La próxima reunión se celebrará en el mes de septiembre tras el parón veraniego. Junto a este “Izkirimiri” publicamos un “Informatzen” sobre la situación que, a nuestro juicio, se encuentra, la negociación del Convenio.

 

2013/07/19 Valoración de la Negociación  

 

2013/09/04

La Dirección ha empezado a concretar la nueva distribución del personal en las estaciones. Su
intención es mantener la plantilla actual de Auxiliares, repartidas en un número de estaciones de presencia continua con más funciones comerciales. Respecto al nivel salarial, la Dirección no ha concretado pero se ha mostrado reticente a un incremento de nivel. Además de este colectivo, su intención es crear una nueva categoría de nivel salarial 5, que se llamaría Agente de Línea. Serían Suplementarios/as de Absentismo y tendrían funciones comerciales y de antifraude en la estación y en el tren.

Como aspectos positivos destacamos el mantenimiento de la plantilla estructural actual de Auxiliares de Estación y la consolidación del colectivo de antifraudes. La parte negativa que vemos es el nivel salarial (nuestra reivindicación es la desaparición de los niveles 3 y 4) de los Auxiliares, y la condición de suplementario de absentismo al colectivo de Agentes de Línea. Habrá que seguir negociando.
Por otro lado, la Dirección ha comentado su intención de eliminar la categoría de Inspectores/as de Línea e Inspector de Calidad, y crear otra más específica. El reparto sería de 3 en Bizkaia y 3 en Gipuzkoa. Asimismo, la Dirección va a proceder en los próximos días a cubrir las plazas de Agente Comercial de Gipuzkoa que fueron declaradas sobrantes. Respecto a los Operadores de Información y Estaciones, han comentado que mantendrán sus funciones actuales y la distribución de 6 plazas en Amara y 6 en Atxuri.

2013/09/18

En la reunión del miércoles, la Dirección ha accedido a incrementar el nivel salarial de los Auxiliares de Estación hasta el 4. Dicha subida salarial estaría justificada en un nuevo desarrollo de funciones comerciales y en una nueva denominación del puesto (Agente de Estación).
Asimismo ha mostrado su disposición a establecer cuadros de servicio a los Agentes de Línea y a los Agentes de Estación de manera que existirían en ambas categorías Titulares y Suplementarios de Vacaciones y solo habría Suplementarios de Absentismo en la categoría de Agente de Línea, que tendrían que asumir la cobertura del absentismo generado por los Agentes de estación.
En otro orden de cosas, la empresa pretende la firma de un convenio a 4 años. Desde ELA hemos transmitido a la empresa que el nivel salarial 4 no cumple nuestras expectativas ni para la firma a un año y, además, aún quedan temas pendientes de tratar. En todo caso un convenio con 4 años, sin haber hablado de incremento salarial, se nos antoja inasumible.

2013/10/09

Mientras seguimos a la espera de que la Dirección convoque a la Mesa Negociadora del Convenio para dar respuesta a los temas pendientes del Convenio, y para conocer las partidas económicas con las que hacer frente a algunas de las cuestiones tratadas en la mesa, hemos asistido al anuncio por parte del Gobierno de Rajoy de la congelación salarial en la administración pública para el año 2014, y a las declaraciones del portavoz del Gobierno Vasco sobre que se “verán obligados” a cumplir con la decisión de Madrid. No obstante, también hemos leído en un medio de comunicación que el Lehendakari estudiará fórmulas para que no suframos la congelación de salarios de Madrid, y ha recalcado que le gustaría que “los funcionarios (nos metemos también en el saco) de la administración pública vasca pudieran gozar también de un incremento de poder adquisitivo”. Pues en su mano está señor Lehendakari.

2013/10/16

El próximo día 23 de octubre se reúne la Mesa General de la Administración Pública Vasca.
Aunque en esta Mesa no se negocia nuestro convenio, algunas de las cuestiones que allí se
pudieran decidir o imponer por el Gobierno Vasco vía decreto ante la falta de acuerdo, nos
afecta, como por ejemplo el tema salarial. Todo apunta a una nueva oleada de recortes. Por ello, el próximo día 22 de octubre, las secciones sindicales de ELA de Euskotren y Metro Bilbao nos vamos a concentrar en Bilbao (estación San Nikolas) a las 11.00h para protestar por los recortes en el sector público. Por otro lado seguimos a la espera de que la Dirección convoque a la Mesa Negociadora de Convenio para conocer las partidas económicas disponibles y para continuar negociando los asuntos pendientes.

 

La empresa convoca a la Mesa Negociadora para el próximo 2014/03/04