izkirimiri
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2011/03/11 |
Txaskarrillo astekaria
8 zkia.
Reunión Comité Permanente.
En el Comité Permanente del pasado lunes 7 de marzo quedó claro que todas
las fuerzas sindicales apostamos por el diálogo para reconducir la situación
de conflicto que se vive en la empresa. Lo que ya no parece tan claro es
cuál tiene que ser la siguiente decisión que adopte el Comité para conseguir
“sentar” a los responsables de la empresa. Mientras, la Dirección de RRHH
parece más dispuesta en no reconocer la representatividad de ESK en el
Comité que en solucionar los problemas. Como si éste fuera el mayor problema
que existe en la empresa. ¿Está el dialogo y el consenso entre los planes de
la Dirección? Pues no parece.
Sin vergüenza.
Es lo que han perdido los responsables de RRHH. Por si fuera poco declarar
sobrantes a varios trabajadores y trabajadoras en Amara y Gasteiz e
incumplir los acuerdos de plantilla, ahora nos vacilan con la creación de,
entre otros, tres nuevos puestos de trabajo de nivel 9, dos Gestores
Administrativos y un Inspector de Línea. ¡Y eso que no hay dinero!
Convocatoria en E.T.S.
E.T.S ha iniciado un proceso de selección interna para Operador/a de Puesto
de Mando. El Convenio Colectivo de Euskotren recoge que el personal fijo e
integrante de bolsa de trabajo existente a fecha 29 de julio de 2005 tendrán
la posibilidad, sin limitación temporal, de acceder a los puestos de trabajo
que se creen en E.T.S, dato este que los responsables de E.T.S han pasado
por alto, pues al parecer han restringido el derecho a participar en este
proceso. Si cumples con las condiciones anteriores y te interesa, puedes
ponerte en contacto con nosotros.
Auxiliares de Estación
Estamos elaborando un documento con impresiones de trabajadores/as de este
colectivo para intentar aportar ideas que permitan mejorar sus condiciones
laborales y económicas y la atención comercial en las estaciones. Desechamos
la decisión de declarar sobrantes puestos de trabajo relacionados con el
área comercial sin haber acometido una negociación global que dé solución a
los problemas que sufre el colectivo de Auxiliares de Estación. Consideramos
necesario un incremento de nivel salarial justificado con tareas
comerciales. Creemos que las posibilidades de desarrollo de este puesto de
trabajo dan para más que para plantear (como parece que está haciendo alguna
formación sindical) la realización de tareas de Antifraude en ruta. Haremos
entrega de dicho documento a la Dirección y al resto de sindicatos.
Del dicho al hecho…
Se está desarrollando una campaña, promovida desde el Gobierno Vasco, que
publicita los beneficios que aporta la flexibilidad horaria en la jornada
laboral para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar. Desde
ELA apoyamos completamente el mensaje de la campaña, lo que resulta cómico
es encontrar publicidad sobre dicha campaña en Euskotren. Y es que tiene
gracia, ya que la Dirección de Euskotren cerró todas las puertas en la
negociación de los calendarios laborales a la implantación de flexibilidad
horaria para el personal de mantenimiento, incrementar jornadas intensivas,
adaptar los horarios de entrada y salida al transporte público, propuestas
sociales encaminadas a mejorar la conciliación de la vida laboral y
familiar.
El Tranvía de Gasteiz en Internet
Gracias a la difusión que ha dado el Correo Digital de Araba, circula por
internet un video con las imágenes de una colisión entre el Tranvía de
Gasteiz y un turismo. Lo grave es que las imágenes corresponden a las
cámaras de la unidad. No sabemos cómo ha llegado ese video al citado
periódico, pero si es cosa de la Dirección, son más irresponsables de lo que
pensábamos.
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