izkirimiri
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2012/01/13 |
Txaskarrillo astekaria 46 zkia.
Convocatoria interna de Agentes de Tren
Dirán que lo nuestro es fijación, pero lo cierto es que los despropósitos
del Responsable de Planificación y Asesoramiento de RRHH se suceden uno
detrás de otro. Esta vez ha sido por la
publicación y puesta en marcha de la
convocatoria interna de Agentes de Tren. Dicho proceso tiene como
novedad haberse anunciado en el transcurso de una comida en un Txoko a un
selecto número de trabajadores y trabajadoras de la empresa afines, y por no
haber sido promovido y anunciado en el Tribunal Examinador, como exige el
Convenio Colectivo. Por otro lado, ofrecemos un dato objetivo para que cada
uno/a saque sus propias conclusiones. Las pruebas a superar en la última
convocatoria de Agentes de Tren gestionada por la dirección anterior eran
por este orden, 1º Prueba Teórica Practica, 2º Prueba Psicotécnica
(puntuable), 3º Prueba de Euskera. Por el contrario las pruebas a superar
ahora son, 1º Prueba Psicotécnica + Entrevista (eliminatoria), 2º Prueba
Teórica Practica, 3º Prueba de Euskera. Desde de que el Responsable de
Planificación y Asesoramiento de los RRHH asumió la gestión de los procesos
de selección, en las
convocatorias internas se realizan entrevistas eliminatorias, y para colmo,
se hacen por delante de las pruebas teóricas prácticas. ¿Por qué será?
Propuesta de ELA
Desde ELA hemos solicitado a la empresa la inclusión de todas las personas
habilitadas que se presenten (Agentes de Operaciones y eventuales de la
anterior bolsa) en la futura bolsa de Agentes de Tren (el Convenio lo
permite). Consideramos que es una medida positiva para la propia empresa.
Todavía nos preguntamos (aunque alguna sospecha tenemos) porqué la Dirección
no aceptó la propuesta del
Comité para prorrogar la anterior bolsa si organizativamente y
económicamente salía beneficiada. Hay que tener en cuenta que otras bolsas
tienen una vigencia indefinida, obtenida por
decisión unilateral de la propia Dirección.
Bidean
Esta semana hemos recibido en nuestros domicilios la revista “sindical” de
la empresa. Sin entrar a discutir si esta decisión obedece a un intento de
mejorar la comunicación interna o de vender una imagen distorsionada y falsa
de lo que ocurre en la empresa (conclusión a la que se puede llegar
fácilmente una vez leído el documento), desde ELA nos preguntamos cuanto
dinero cuesta la elaboración y difusión de dicho pasquín, y si la situación
económica de la empresa está para este tipo de gastos. Seguramente la
totalidad de la plantilla hubiese agradecido un detalle navideño, aunque
hubiese sido modesto. Lo positivo que sacamos de este panfleto es que por
fin los Agentes de Tranvía de Atxuri y Gasteiz han puesto cara al Jefe de
Maquinistas.
Más recortes
El martes 10 de enero, el Gobierno Vasco anunció la puesta en marcha de un
paquete de recortes a aplicar en el sector público durante este año. Todo
apunta a que de nuevo estas medidas se extenderán a los Entes y Sociedades
Públicas. Entre los recortes anunciados se encuentra la congelación
salarial, la pérdida del complemento en situaciones de I.T. y la eliminación
del contrato relevo. A esto hay que sumar los recortes que previsiblemente
se aprobarán en Madrid, entre los que se encuentra el incremento de jornada
laboral (de 35 horas semanales a 37,5). Los decretazos de
Rajoy y Pachi López son un ataque a los derechos laborales
conquistados tras muchos años de lucha. ELA convocará, junto con otras
organizaciones sindicales, movilizaciones para responder a estos recortes.
Vivir para ver
Al igual que en Euskotren, en
ETS los trabajadores/as se quedaron sin cesta de Navidad. Lo insultante del
tema es que, según una noticia aparecida en prensa, la Dirección de ETS
repartió más de 60 cestas de Navidad entre periodistas de grupos afines.
Estaría bien que alguien nos confirmase que en Euskotren no ha ocurrido lo
mismo.
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