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2011/12/02

Txaskarrillo astekaria 42 zkia.

Lo que tienen los Txokos

Se dice, se rumorea, se comenta, que el Responsable de Planificación y Asesoramiento de los RRHH ha anunciado en el transcurso de una comida en un Txoko con trabajadores/as afines, la inminente puesta en marcha de una convocatoria interna para Agentes de Tren. Al parecer, también habría animado al personal eventual asistente a participar en el proceso. Ahí va eso.

Nueva imagen de Euskotren

Según la información dada por la empresa en PRECO, en el primer trimestre del año que viene Euskotren renovará la imagen de su marca. Aunque la información que tenemos se reduce solamente a lo que nos han contado, es fácilmente deducible que para un cambio de imagen se necesita diseñar un nuevo logo y sustituirle por el actual en trenes, tranvías, autobuses, Funikular, estaciones… Si además también pretenden cambiar el color corporativo de la empresa, se necesitarán unos cuantos kilos de pintura. Y todo esto cuesta dinero, mucho dinero. ¿Estamos económicamente para gastos de este tipo? ¿Tendremos estaciones más modernas y vacías? Por cierto, en PRECO estuvimos para exigir a la empresa que cumpla con el Convenio en la entrega del uniforme. La empresa contestó que en el último trimestre del año habrá nuevo diseño de uniforme acorde a la nueva imagen.

A falta de Guretzat, Ke lo sepas

Queremos resaltar en este Txaskarrillo la reflexión compartida que nos han hecho otros sindicatos sobre que esta semana parece que la empresa ha sustituido su habitual Guretzat por el Ke lo sepas. Y es que el mensaje lanzado por la CGT esconde el mismo planteamiento de la Dirección y de UGT. Hacer ver a los demás que los anteriores hacían lo mismo y difamar a personas que han superado convocatorias internas. Muchas coincidencias ¿no? CGT parece ajena a que en la coyuntura actual el incremento de jefes es insoportable, de 41 personas de fuera de convenio a 58. ¿No van a decir nada sin apoyarse en el pasado?, ¿Incomodan a alguien si lo hacen? No es casualidad que una vez más CGT coincida con UGT. No en vano en ETS se presentaron en coalición a unas elecciones sindicales. Es indignante que un sindicato que se autodenomina obrero intente desmovilizar a los trabajadores que no aceptan la gestión que hace la Dirección de Euskotren. Si a CGT le parece que el paro es una bufa para echarse unas risas y la van a apoyar para no salir en el DEIA como eskiroles, que sepan que para ELA ya lo son y con eskiroles no vamos a ninguna parte.

Dime de lo que presumes y te diré de lo que careces

Si estas afiliado/a o has votado a un sindicato que no sea CGT que sepas que para esta central sindical eres de esos/as trabajadores/as que han cogido número y están esperando cola. Si te presentas a una convocatoria interna para un nivel 9 y apruebas, prepárate. Eso sí, si eres de CGT y haces de Inspector sin serlo o superas un proceso de promoción interna, entonces tranquilo, todo está correcto. Por otro lado “manda güebos” que CGT pretenda dar lecciones de dignidad proponiendo un compromiso ético-sindical. Ya hemos visto para qué ha servido ese compromiso a los dos delegados de UGT que lo firmaron (por cierto, CGT lo propuso y no lo firmó). La dignidad va en las personas, y de eso se tiene o no se tiene, no te la da un compromiso en papel mojado. Ya han demostrado cuánta dignidad tienen cuando un representante de CGT se inmola delante de sus compañeros en una supuesta acción heroica para defender los derechos de todos y animando a los demás a seguir sus pasos (expediente por negarse a realizar agujas en Durango), para posteriormente acordar con la Dirección que su sanción de días de empleo y sueldo se convierta en una carta de censura. ¿Es eso ético-sindical? ¿Es ético-sindical arrepentirse para impedir ser sancionado por promover un paro? La ética-sindical no va en el nivel, se demuestra día a día.