informatzen

2011/10/07

Txaskarrillo astekaria 34 zkia.

Prevalece el estilo orbegoso

La semana pasada anunciamos que el juez declaró nulo el nombramiento de una Agente de Tranvía por no pertenecer a la bolsa de trabajo. Hay que destacar que tras la adjudicación del citado puesto de trabajo, esta persona (que hasta entonces era eventual) fue ordenada entre el personal fijo en la convocatoria interna de Agente de Operaciones. Es evidente que si el primer puesto es declarado nulo, como consecuencia, dicha persona debiera ordenarse en la bolsa interna de Agente de Operaciones entre el personal eventual. Como esto no se ha hecho, se ha producido un nuevo nombramiento irregular, esta vez de Agente de Operaciones. La justificación dada por el Responsable de Planificación y Asesoramiento de RRHH es que la sentencia se puede recurrir, y que si este recurso saliera adelante a esta persona se la estaría perjudicando. Podríamos estar de acuerdo, pero ¿porqué no esperar a la sentencia firme para darle la plaza si fuera el caso?, ¿se va a declarar nulo también este nombramiento si el recurso confirma la sentencia?, ¿cuánto le va a salir la gracia a la empresa?, ¿cuánto va a gastarse la empresa en formación, que puede resultar inútil, con esta persona (dos procesos de formación como Agente de Tranvía y uno de Agente de Operaciones)?, ¿qué pasa con la persona que se ha quedado sin coger plaza de Agente de Operaciones? La vara de medir de este Responsable es más que preocupante. ¿Nadie le va a pedir explicaciones?

Prima Única

No podemos ocultar que nos ha sorprendido el comunicado de UGT con su afirmación de que la empresa ha cuantificado a la baja las Primas únicas del PAS. Tales afirmaciones no nos cuadran con nuestros cálculos, por lo que pedimos a los delegados de UGT los datos que manejan, al objeto de poder contrastarlos (que por cierto, si tan seguros están podrían haberlo denunciado) y, exigir si diera el caso, el abono inmediato de las cantidades pendientes. Si tales datos no se presentan podríamos estar de nuevo ante una más de UGT. Y esto ya no sería sorprendente.

Megafonía en Amara

Los/las Agentes de Megafonía de Amara están inquietos ante los rumores de un próximo traslado de su puesto de trabajo. En ELA creemos que debiera producirse, y así lo solicitamos, una reunión donde la empresa informe sobre las fechas (aunque sean aproximadas) del traslado, realice una evaluación de riesgos laborales del Puesto de Trabajo para que les asegure unas condiciones óptimas de higiene y salud, ubicación, dimensiones del puesto…( algún plano habrá, puesto que parece ya han comenzado las obras) , y escuche las dudas de los/las trabajadores/as (contenido de sus funciones…), sus quejas y carencias actuales, así como sus aportaciones sobre la utilización y operatividad de ciertos sistemas informáticos. Así de sencillo. Hablar no cuesta dinero.

UTE o Nueva Sociedad en autobuses de Gipuzkoa.

La diferencia es clara. Si la gestión de las líneas de autobuses se realiza mediante una UTE (Unión Temporal de Empresas), los/las trabajadores/as de Euskotren seguirán perteneciendo a Euskotren. Si por el contrario los actuales responsables de Diputación mantienen los criterios del gobierno anterior, será necesaria la creación de una nueva Sociedad que traerá consigo la sombra de la subrogación. Desde ELA nos posicionamos en contra de este modelo. La pelota se encuentra en el tejado de Diputación. Otra opción sería que Euskotren se haga cargo de las líneas que actualmente opera La Gipuzkoana, pero ésta ya fue descartada por la empresa. Esperemos que la cosa acabe bien.