izkirimiri
izkirimiri
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2011/09/30 |
Txaskarrillo astekaria
33 zkia.
De vergüenza
Parece que la empresa está realizando las contrataciones de personal
eventual para el periodo de invierno sin que el Comité Permanente conozca
los criterios que se están empleando. Por lo que nos llega, sabemos que al
personal eventual de la bolsa de Agentes de Operaciones se les va a realizar
contrato con Nivel 5, abonándoles diferencia de cargo los días en los que
hagan conducción. Esta práctica, rescatada del
pasado, desapareció tras la presión sindical y la creación de la
figura del Agente de Operaciones. También parece que en la asignación de los
contratos pesan más otras cuestiones, que el orden de las bolsas de trabajo.
De lo que no hay lugar a dudas es que los trabajadores/as eventuales son los
que más están sufriendo la delicada situación económica de la empresa, y los
despropósitos de alguno de los responsables de organización. Desde ELA
miraremos con lupa las posibles irregularidades en los contratos.
“Mi gozo, en un orbepozo”
Si el Responsable de Planificación y Organización de la empresa pensaba que
con el nombramiento de su cargo iba poder
campar a sus anchas por la empresa con total impunidad… ¡zas! la primera en
la frente. Tras el bochornoso espectáculo ofrecido el pasado mes de octubre
de 2010 (vísperas de elecciones sindicales) con el nombramiento de una
persona que no figuraba en bolsa como Agente de Tranvía en Gasteiz, la Sala
del Juzgado de lo Social ha estimado la demanda presentada por un afiliado
de ELA, declarando nulo y dejando sin efecto el citado nombramiento. Desde
ELA nos felicitamos por esta sentencia ya que desacredita las pretensiones
personales “del que se siente impune”, demostrando el trato de favor que han
recibido y reciben determinadas personas en la empresa. Lo denunciamos
públicamente, y se ha confirmado. Si alguien quiere volver al pasado, que
demuestre con sentencias y con hechos, no con especulaciones y
descalificaciones personales.
Formación
Las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación 2011 presentado en
la Comisión Paritaria son: CAP para Conductores-Cobradores, Formación de las
EMUS 900, habilitación de nuevos agentes y formación de PRL al personal de
Talleres y de nuevo ingreso. Ni una sola acción formativa por encima de lo
estrictamente necesario. Esta
austeridad en Formación choca con la destinada al personal de fuera de
convenio: alemán, conferencias en Londres, viajes a Hong Kong…
De preocupar. Por cierto, aún no sabemos quién es el responsable del
Área de Formación.
Puesto de Mando de Gasteiz
La eliminación del puesto de Operador/a de Megafonía de Gasteiz y la nueva
reorganización del trabajo de los Operadores de PM de Gasteiz va a
significar un empeoramiento en las condiciones laborales, y muchos
quebraderos de cabeza a este colectivo, además de una degradación en la
atención al usuario/a. El motivo principal es que con los nuevos turnos de
los Operadores de PM no se cubre la totalidad del servicio, y es evidente
que con un culo no se pueden tapar dos agujeros. Un “hurra” para el
responsable de tal decisión. ¡Hip Hip!,…
Rectificar es de sabios
Finalmente la empresa ha reculado y, según nos cuentan, está contactando con
las personas a las que iban a descontar las vacaciones correspondientes a
2010 (a varias de ellas se les llegó a descontar) para que opten libremente
por el abono, o el disfrute de dichas vacaciones. Aunque haya tenido que ser
con presión sindical, agradecemos la rectificación a la Dirección.
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