izkirimiri


                               

              

 

2011/08/05

Txaskarrillo astekaria 29 zkia.

euskaraz 

 

 

 

Exigimos Transparencia

Según parece, podrían existir irregularidades en el cese voluntario del Director de RRHH. A fecha de hoy, la Dirección de la empresa ni ha confirmado ni ha desmentido las informaciones aparecidas en prensa, algo que debieran hacer dado la gravedad del asunto. La coyuntura actual de austeridad, recortes salariales y ajustes de reducción del gasto aplicados a la plantilla, nos da más legitimad que nunca para exigir a la Dirección de la empresa una revisión y control del gasto en dietas, comidas, desplazamientos, etc.,  que tienen unos pocos elegidos. También  para abrir un debate sobre ciertos  privilegios en empresas públicas.

 

Otro no

Desde ELA consideramos que la salida del Director de RRHH es una buena oportunidad para que la Dirección, fiel a la política de ajustes que está aplicando a la plantilla, reduzca puestos de dirección del actual organigrama. Recordamos que el nombramiento del Director de RRHH se justificó por la celebración de las elecciones sindicales y por  la negociación del convenio, que fue prorrogado hasta 2012 (Circular Nº 1/2010). Y eso ahora no toca.

 

Ya veremos

El cambio producido en RRHH nos obliga a recordar que existen algunos asuntos pendientes de zanjar con la Dirección. Por mencionar alguno, aún nos deben una explicación de lo ocurrido con la prima de objetivos. Por otro lado confiamos en  que la salida de la empresa del anterior Director traiga un mejor clima laboral, una normalización en las relaciones socio-laborales y el cumplimiento de los  compromisos adquiridos con la parte social.

 

Calendario anual

Para hacer frente a tanta mentira y manipulación, en los próximos días la sección sindical de ELA dará a conocer un estudio comparativo de los dos sistemas de organización del trabajo, cuadro de servicio y calendario anual. Con ello pretendemos demostrar que muchas de las cosas malas que se achacan al calendario (que evidentemente hay que mejorar) también ocurren y en mayor medida en el sistema de cuadro de servicio. El estudio lo hemos hecho con la residencia de Durango. Estaremos a disposición de cualquier trabajador/a que desee aclarar cualquier duda.

 

Un pase torero

Eso es lo que han hecho los responsables de Seguridad en la Circulación con la comunicación enviada por la Sección Sindical en relación al deficiente estado del sistema semafórico del tranvía de Bilbao y Gasteiz y la falta de protocolos de actuación ante esas deficiencias.  La actuación de la Dirección se ha limitado a  remitirse al artículo 105º del Reglamento de Circulación de Tranvías. Actuaremos en consecuencia.

 

Hacemos un parón

Por aquello de la necesidad de tomarse un respiro, y porque el mes de agosto no es propicio para txaskarrillos, el Izkirimiri se va de vacaciones hasta setiembre. No obstante en función de lo que pase en la empresa, andaremos por aquí.