izkirimiri
2011/08/05 |
Txaskarrillo astekaria
29 zkia.
Exigimos Transparencia
Según parece, podrían existir irregularidades en el cese voluntario del
Director de RRHH. A fecha de hoy, la Dirección de la empresa ni ha
confirmado ni ha desmentido las informaciones aparecidas en prensa, algo que
debieran hacer dado la gravedad del asunto. La coyuntura actual de
austeridad, recortes salariales y ajustes de reducción del gasto aplicados a
la plantilla, nos da más legitimad que nunca para exigir a la Dirección de
la empresa una revisión y control del gasto en dietas, comidas,
desplazamientos, etc., que tienen
unos pocos elegidos. También para
abrir un debate sobre ciertos
privilegios en empresas públicas.
Otro no
Desde ELA consideramos que la salida del Director de RRHH es una buena
oportunidad para que la Dirección, fiel a la política de ajustes que está
aplicando a la plantilla, reduzca puestos de dirección del actual
organigrama. Recordamos que el nombramiento del Director de RRHH se
justificó por la celebración de las elecciones sindicales y por
la negociación del convenio, que fue prorrogado hasta 2012 (Circular
Nº 1/2010). Y eso ahora no toca.
Ya veremos
El cambio producido en RRHH nos obliga a recordar que existen algunos
asuntos pendientes de zanjar con la Dirección. Por mencionar alguno, aún nos
deben una explicación de lo ocurrido con la prima de objetivos. Por otro
lado confiamos en que la salida
de la empresa del anterior Director traiga un mejor clima laboral, una
normalización en las relaciones socio-laborales y el cumplimiento de los
compromisos adquiridos con la parte social.
Calendario anual
Para hacer frente a tanta mentira y manipulación, en los próximos días la
sección sindical de ELA dará a conocer un estudio comparativo de los dos
sistemas de organización del trabajo, cuadro de servicio y calendario anual.
Con ello pretendemos demostrar que muchas de las cosas malas que se achacan
al calendario (que evidentemente hay que mejorar) también ocurren y en mayor
medida en el sistema de cuadro de servicio. El estudio lo hemos hecho con la
residencia de Durango. Estaremos a disposición de cualquier trabajador/a que
desee aclarar cualquier duda.
Un pase torero
Eso es lo que han hecho los responsables de Seguridad en la Circulación con
la comunicación enviada por la Sección Sindical en relación al deficiente
estado del sistema semafórico del tranvía de Bilbao y Gasteiz y la falta de
protocolos de actuación ante esas deficiencias.
La actuación de la Dirección se ha limitado a
remitirse al artículo 105º del
Reglamento de Circulación de Tranvías. Actuaremos en consecuencia.
Hacemos un parón
Por aquello de la necesidad de tomarse un respiro, y porque el mes de agosto
no es propicio para txaskarrillos, el Izkirimiri se va de vacaciones hasta
setiembre. No obstante en función de lo que pase en la empresa, andaremos
por aquí.
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