izkirimiri
izkirimiri
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2011/01/28 |
Txaskarrillo astekaria
2 zkia.
Ojo al dato.
A un Suplementario de Vacaciones se le pidió trabajar un domingo que tenía
descanso. El agente aceptó, pero cuando la nómina llegó, la prima
disponibilidad en fin de semana (21,81 euros/hora) no se abonó. El argumento
de la Dirección es que, como dicho trabajador ha percibido durante ese mes
la prima de suplementario de absentismo al no tener durante un periodo de
dicho mes vacaciones que cubrir, le considera suplementario de absentismo
todo el mes. Cuando le llamaron no se lo advirtieron. Vamos, que le sacas
las castañas del fuego a la Dirección y después te vacilan. Recuerda que es
prácticamente imposible que te puedan obligar a trabajar un sábado o
domingo. Lo tienes recogido en el Artículo 21º del Convenio Colectivo. No
les hagas el caldo gordo.
Barne Deialdia
Mekanikari Pneumatiko Teknikarirako egindako barne deialdian, berdineko
lanpostuan zazpi urte zeramatzan lankide bat, lanposturako gai ez dala
erabaki dute, eta hori, nortasun-testa gainditu ez duelako. A zein usain
txarra
Expedientes.
Las carencias de los responsables del Área Comercial se están cubriendo con
aperturas de expedientes y cartas de censura. Parece que los Auxiliares de
Estación y Agentes de Operaciones tienen que fichar. Eso sí, primero te
sancionan y luego te lo explican. Ojo con la corbata y con las visitas
“improvisadas” de nuestro Director Comercial.
Batzorde Parekidea
ELAren atal sindikalak gutun bat igorri dio Zuzendaritzari, Batzorde
Parekidea bilarazi dezan eskatuaz. Hainbat dira gaiak : 2011ko soldataren
auzia, 2010eko Helburuen araberako ordainketa, Euskara Plana, Hitzarmenean
adostu eta oraindik burutu gabeko lanpostu hutsak, kanpo deialdiak…Txistua
jotzen jarraituko al dute ?
Formación
El departamento de formación se ha quedado sin responsable. Parece que ha
ido a echar un capote a los responsables de comercial. Como haga lo mismo
que ha hecho en formación….
El déficit de formación que existe en la empresa es preocupante. Desde ELA
seguiremos insistiendo con nuestras propuestas. Es urgente la implantación
de planes de formación
conjuntos Euskotren – ETS en materias de comunicaciones y planes de
emergencia, cursillos de reciclaje de reglamento para el personal que
interviene en Circulación, formación de evacuación de viajeros en túneles,
realización de simulacros de accidentes en ferrocarril, tranvía y carretera…
Harrera diskriminitzaile
Aste honetan, ELAren atal sindikalak, azken boladan G.B.eko arduradunek
hartutako nahierako erabakiak, eta zenbait lankideek jasaten duten harrera
diskriminitzailea salatu egin du. Atal sindikalak, Zuzendaritza gorena
jakinen gainean jarri du gertakizun hauetaz, arazoak bideratu
ditzan asmoarekin. Oraingoz ez digute erantzunik eman.
Declaración de sobrantes.
La Dirección ha cogido carrerilla. A la Declaración de Sobrantes de los
Agentes Comerciales de Amara se suman ahora la de los Operadores de
Megafonía de Gasteiz. Lo que nos ha dejado claro la Dirección es que estos
trabajadores no tendrán el mismo tratamiento que el Inspector de Amara.
CAP
La Dirección pretende que la formación para la obtención del CAP
(Capacitación Aptitud Profesional) de los Conductores – Cobradores se
realice fuera de horas de trabajo. Mucho nos tememos que lo pretenden hacer
con la comparsa sindical de CCOO, UGT y LANKIDE. Para ELA la formación es
parte del trabajo por lo que se debe producir en horario laboral.
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