izkirimiri
2011/04/29 |
Txaskarrillo astekaria
15 zkia.
La historia se repite
Lo volvieron a hacer. UGT y CCOO, aun a pesar de decir que apoyaban el paro
de 1 hora para el día 20 de abril de 2011, sacaron un comunicado poco menos
que llamando a la desmovilización, convirtiéndose en los “actores
necesarios” para la empresa. Con la que está cayendo, todavía se pregunta
UGT para qué sirve el paro. Como si no hubiera motivos más que suficientes
como para que los trabajadores/as de Euskotren den un golpe en la mesa
diciendo ¡basta! Estamos hartos de la actitud de UGT y CCOO. En las
reuniones de Comité se suman a las movilizaciones, pero luego, parece que
tras hablar con la empresa, reculan
de sus posiciones y de sus compromisos. Y como siempre, para desviar la
atención nos vuelven a atacar con nuestras supuestas “motivaciones
políticas”. Es imposible defender a los trabajadores/as y a la Dirección a
la vez. Intentar mostrarse equidistante ante la postura mayoritaria del
Comité ante el paro del día 20, solo beneficia a la Dirección.
Emakunde o Ararketo, ¿cual es el problema?
A propuesta de CCOO, el Comité envió una carta a Emakunde denunciando los
motivos que todos conocemos por los que se han declarado sobrantes a dos
trabajadoras y a un trabajador en Gipuzkoa. Emakunde contestó diciendo que
EuskoTren no está dentro de su competencia dado el carácter de empresa
pública, y ofreciéndose a trasladar nuestra denuncia al Ararteko, organismo
que sí es competente para evaluar nuestro caso. CCOO ha tenido, como el
resto de sindicatos, la respuesta de Emakunde y la posibilidad de opinar al
respecto. Emakunde o Ararteko ¿Qué más da si el objetivo es denunciar un
atropello? Una excusa más para sacar un comunicado y ayudar a la empresa,
acusándonos de que nuestros argumentos son políticos.
Euskera
Según los medios de comunicación parece que el Consejero de Transportes del
Gobierno Vasco, Iñaki Arriola, ha anunciado la próxima aprobación de un
nuevo Plan de Euskaldunización para Euskotren que estará destinado a 400
empleados. Desconocemos cual va a ser el alcance del citado Plan y si entre
los planes del Consejero está abrir la participación a este nuevo Plan de
Euskaldunización a la representación social, pero viendo cual ha sido la
apuesta por el euskera y por nuestra participación en los procesos de
selección externa, poco podemos esperar.
Recordamos que la revisión y actualización del Plan de Euskera es un
compromiso del Convenio Colectivo, recientemente prorrogado.
Cesta de Navidad
Por fin conocimos de manera
oficial, a través del Guretzat claro está, que
“como consecuencia de la crisis y la
necesidad de reducir gastos, hemos suprimido las cestas de navidad”.
Aunque sea cuatro meses después se agradece la información, aunque los
motivos para no haber tenido cesta de navidad suenan a guasa. Parece que los
planes de pensiones y los C5 han quedado a salvo de la reducción del gasto.
Como siempre
la Dirección de Euskotren pretende desinformar y manipular a los
trabajadores a través del Guretzat.
Convocatorias externas
El próximo 17 de mayo se celebrará el juicio ante el TSJPV tras la demanda
interpuesta por ELA y LAB por las numerosas irregularidades que, a nuestro
juicio, se están produciendo en los procesos de selección externa para los
puestos de Agentes de Tranvía, Conductores-Cobradores, y Técnicos de
Mantenimiento. Entre las irregularidades denunciadas destacamos los
requisitos de Euskera y el impedimento a participar en el proceso al
personal eventual de bolsas de la empresa.
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