izkirimiri


                               

              

 

2011/04/29

Txaskarrillo astekaria 15 zkia.

euskaraz 

 

La historia se repite

Lo volvieron a hacer. UGT y CCOO, aun a pesar de decir que apoyaban el paro de 1 hora para el día 20 de abril de 2011, sacaron un comunicado poco menos que llamando a la desmovilización, convirtiéndose en los “actores necesarios” para la empresa. Con la que está cayendo, todavía se pregunta UGT para qué sirve el paro. Como si no hubiera motivos más que suficientes como para que los trabajadores/as de Euskotren den un golpe en la mesa diciendo ¡basta! Estamos hartos de la actitud de UGT y CCOO. En las reuniones de Comité se suman a las movilizaciones, pero luego, parece que  tras hablar con la empresa, reculan de sus posiciones y de sus compromisos. Y como siempre, para desviar la atención nos vuelven a atacar con nuestras supuestas “motivaciones políticas”. Es imposible defender a los trabajadores/as y a la Dirección a la vez. Intentar mostrarse equidistante ante la postura mayoritaria del Comité ante el paro del día 20, solo beneficia a la Dirección.

 

Emakunde o Ararketo, ¿cual es el problema?

A propuesta de CCOO, el Comité envió una carta a Emakunde denunciando los motivos que todos conocemos por los que se han declarado sobrantes a dos trabajadoras y a un trabajador en Gipuzkoa. Emakunde contestó diciendo que EuskoTren no está dentro de su competencia dado el carácter de empresa pública, y ofreciéndose a trasladar nuestra denuncia al Ararteko, organismo que sí es competente para evaluar nuestro caso. CCOO ha tenido, como el resto de sindicatos, la respuesta de Emakunde y la posibilidad de opinar al respecto. Emakunde o Ararteko ¿Qué más da si el objetivo es denunciar un atropello? Una excusa más para sacar un comunicado y ayudar a la empresa, acusándonos de que nuestros argumentos son políticos.

 

Euskera

Según los medios de comunicación parece que el Consejero de Transportes del Gobierno Vasco, Iñaki Arriola, ha anunciado la próxima aprobación de un nuevo Plan de Euskaldunización para Euskotren que estará destinado a 400 empleados. Desconocemos cual va a ser el alcance del citado Plan y si entre los planes del Consejero está abrir la participación a este nuevo Plan de Euskaldunización a la representación social, pero viendo cual ha sido la apuesta por el euskera y por nuestra participación en los procesos de selección externa, poco podemos esperar.  Recordamos que la revisión y actualización del Plan de Euskera es un compromiso del Convenio Colectivo, recientemente prorrogado.

 

Cesta de Navidad

Por fin  conocimos de manera oficial, a través del Guretzat claro está, que “como consecuencia de la crisis y la necesidad de reducir gastos, hemos suprimido las cestas de navidad”. Aunque sea cuatro meses después se agradece la información, aunque los motivos para no haber tenido cesta de navidad suenan a guasa. Parece que los planes de pensiones y los C5 han quedado a salvo de la reducción del gasto. Como siempre la Dirección de Euskotren pretende desinformar y manipular a los trabajadores a través del Guretzat.

 

Convocatorias externas

El próximo 17 de mayo se celebrará el juicio ante el TSJPV tras la demanda interpuesta por ELA y LAB por las numerosas irregularidades que, a nuestro juicio, se están produciendo en los procesos de selección externa para los puestos de Agentes de Tranvía, Conductores-Cobradores, y Técnicos de Mantenimiento. Entre las irregularidades denunciadas destacamos los requisitos de Euskera y el impedimento a participar en el proceso al personal eventual de bolsas de la empresa.