izkirimiri
izkirimiri
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2011/03/25 |
Txaskarrillo astekaria
10 zkia.
O te callas o te aparto
La Dirección ha decidido llevar a PRECO a ESK con el objetivo de que esta
central no asista a las reuniones que se mantengan con el Comité Permanente,
ya que entienden que no deben estar presentes. Lo suyo es obsesión.
Nuevas Unidades
Según nos han comentado varios trabajadores y trabajadoras hay algunas
deficiencias en el puesto de conducción, parece que las nuevas unidades no
son tan ergonómicas. No estamos hablando de las cámaras de video vigilancia,
que también, sino de cuestiones de fácil solución. Los delegados de
prevención de ELA vamos a solicitar una visita a las nuevas unidades para
analizar in-situ tales deficiencias, e instar a la empresa a solucionarlas.
Una de Rugby
El pasado día 5 de marzo un Auxiliar de Estación puso de su bolsillo 800
euros para proveerse de cambios suficientes ante la masiva afluencia de
viajeros por el partido de Rugby celebrado en Donostia. Destacar que la
empresa se negó a aprovisionar de cambios a las estaciones afectadas por el
evento, dejando la responsabilidad de salvar un mal día a los Auxiliares de
Estación. Esta es una de las problemáticas que ELA ha planteado en el
documento elaborado con trabajadores y trabajadoras de este colectivo, y que
ya hemos entregado a la empresa. Esperemos que la Dirección tome nota para
futuros eventos. Este mismo sábado se celebra otro partido. Por cierto,
desde ELA estamos en contra de la imposición de turnos en jornada partida al
personal de Antifraude en estos eventos. ¿Con quién se ha negociado esos
turnos?
Taller de Durango
Incalificable la vacilada que está pegando el responsable de planificación
de RRHH al Comité Permanente en relación al calendario del Taller de
Durango. Utilizar a los trabajadores del Taller para chantajear al Comité
con la intención de que firmemos todos los calendarios laborales de la
empresa es tan inaceptable como el “seguidismo” que algunas Centrales
Sindicales le están haciendo. ELA firmará solo el calendario del Taller
entendiendo que es lo que quiere dicho colectivo. Con ELA no sirven ni las
presiones ni el chantaje.
Formación.
La Dirección ha entregado al comité el plan de formación más pobre de los
últimos años, al menos en lo que se refiere a acciones formativas dirigidas
al personal afectado por la circulación. Sin embargo cuando hablamos de
cursos de formación para el personal de fuera de convenio la cosa cambia. En
los dos últimos años ha aumentado la formación para este colectivo de manera
considerable con acciones formativas incomprensibles como la de cursos de
alemán para directores, cursos de RRHH para el Director de RRHH, cursos de
seguridad para el responsable de seguridad, cursos de inglés para el
responsable de comunicación…
ELA va a presentar una propuesta de acciones formativas para incluir en el
citado plan. Formación dirigida a cubrir las necesidades reales de los
diferentes colectivos y no para engordar los curriculums de un puñado de
personas.
Estación Ardantza
No espabilamos. Cómo puede ser que una estación recién inaugurada no cuente
entre otras cuestiones con una mesa de trabajo en la taquilla, cajón para
guardar los cambios, armarios, etc.
En definitiva, una vez más no se ha cuidado el espacio ocupado por el
trabajador o trabajadora. Llevaremos estas cuestiones al Comité de Seguridad
y Salud.
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