informatzen
2011/09/25 |
El pasado viernes 16 de septiembre se reunió, después de cinco meses,
la Comisión Paritaria para tratar entre otros, los siguientes temas:
Paga de objetivos.
Ha sido ahora, por fin, en septiembre de 2011, cuando hemos conocido los
objetivos que se marcaron para el año 2010. Recordar que el grado de
cumplimiento de estos objetivos quedó en un 70,96%,
contradiciendo la información dada a
la plantilla en el Guretzat. El cumplimiento
de estos objetivos ha sido el más bajo desde su implantación, dando
lugar a dos posibles interpretaciones, o se han marcado unos objetivos con
el fin de no repartir la cuantía destinada a la paga, o estamos ante la peor
gestión de los últimos años. O ambas cosas. Respecto a los objetivos de 2011
(con efecto de abono 2012) la Dirección ha establecido los mismos que en
2010, por lo que todo parece indicar que el año que viene tampoco cobraremos
la paga entera.
Euskara
Pese a que en junio de 2009 ELHUYAR presentó
un diagnostico de la situación del Euskera en la empresa al objeto de
revisar y actualizar el Plan de Euskara cumpliendo
así lo dispuesto en el Art. 50º del Convenio Colectivo, la Dirección ha
vuelto a solicitar a otra empresa (EMUN) la elaboración de otro diagnostico
para finalmente diseñar un nuevo plan de Euskara, que
a tenor de de lo ocurrido durante estos dos últimos años no augura nada
bueno. La falta de apuesta por el Euskara
y el despilfarro económico son más que evidentes.
Control de presencia
Tras la publicación por parte de la empresa de una nueva Norma N-OC-01 en la
que, entendemos desde ELA, se les otorgaban nuevas funciones a los
Auxiliares de Estación que trabajan en residencias laborales como, por
ejemplo, el control de presencia de los Agentes al iniciar el turno. Por
fin, tras solicitar el 20 de junio de 2011 una reunión de la Comisión
Paritaria, hemos planteado nuestro rechazo, a lo que la empresa nos ha
respondido escuetamente con un “nos remitimos a la Norma”. Desde ELA
entendemos esta nueva Norma puede ser negociable, siempre y cuando la
empresa asuma algún coste pero de lo contrario nos veremos en PRECO.
Ultrasonidos en talleres
En los talleres, los trabajos que realizan los Técnicos son supervisados por
un superior jerárquico. Dicho Supervisor firma en un boletín de trabajo que
esos trabajos efectivamente han sido realizados. Se da la circunstancia que
los trabajos que realizan los Técnicos con un sistema de ultrasonidos no
están siendo supervisados (el Supervisor no estampa su firma aun teniendo
también formación en ultrasonidos), por lo que desde ELA hemos comunicado a
la empresa que esa anomalía debe ser subsanada. Es de pura lógica que los
Supervisores deben supervisar los trabajos. La empresa tras intentar “marear
la perdiz” sobre las responsabilidades personales que conllevan dichas
firmas, y ante nuestra insistencia para un posicionamiento, contestó que sí
van a empezar a supervisar los trabajos de ultrasonidos. Esperemos que así
sea y que no nos veamos obligados a acudir a Inspección de Trabajo.
Vacaciones eventuales
La cacicada no tiene nombre. Tras negar el disfrute de las vacaciones
correspondientes al año 2010, la Dirección decidió en el mes de julio abonar
la cuantía correspondiente, para dos meses después comunicar por carta a
los/las afectados/as que el “abono se
realizó por error”, y que en la
nómina del mes de septiembre “se
procederá al descuento de la cantidad abonada”. En ELA queremos que las
vacaciones se disfruten, así lo hemos exigido y así lo seguiremos exigiendo.
Ahora bien, no podemos consentir que la empresa actúe como le convenga en
cada momento, sin importar las consecuencias que por su mala gestión provoca
en los/las trabajadores/as. Por eso hemos instado a la empresa a que
contacte personalmente con cada afectado/a para concretar el disfrute
o el abono, según el interés del trabajador/a. De lo contrario denunciaremos
la barrabasada en Inspección de Trabajo.
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