Cuando crees que no se puede hacer peor…
Solo
han tenido que pasar unos pocos días para que esas
buenas intenciones de las que
hacía gala la Dirección
en la mesa de negociación, esa
predisposición al diálogo que visionaban algunas centrales sindicales,
esa etapa de colaboración y buena
sintonía entre las partes que nos prometieron, se desmoronen por sus
propios hechos.
Desaparecidas las huelgas, desaparecidas las buenas maneras.
Afortunadamente nos quedan los acuerdos escritos.
No parece buena sintonía y colaboración ver al mismísimo Director de
Comercial “espiando” a los trabajadores y trabajadoras de Euskotren,
intentando conseguir poder “meter”
un expediente.
No entendemos los motivos de tan obsesionado control ¿querrá
demostrarnos que es el “jefe” y que aquí manda él? eso ya lo sabemos,
sabemos en qué puesto está y cómo ha llegado a él. También sabemos que
se ampara en el anonimato, él y
sus secuaces van a los sitios donde no se les conoce para poder “espiar” más
tranquilos.
¿Cuales son los objetivos? Si lo que se persigue es mejorar la
atención comercial, tendríamos
mucho de lo que hablar, hablaríamos del incumplimiento del Modelo de Gestión
de Líneas, de las estaciones vacías,
de la venta de títulos en las meat, de la descoordinación en las órdenes al
personal de estaciones, etc.
Ahora bien, si lo que se quiere es controlar y sancionar… ¿Dónde está
el famoso Plan de atención comercial? Empezamos a dudar de que exista plan
alguno que no sea para mejorar la calidad de vida de unos pocos. Parece que
ya les han llegado los coches.
Queremos avisar a los trabajadores y trabajadoras de Euskotren que
tengan cuidado, mucho cuidado, que anda suelto un Director de Comercial con
coche nuevo, puede aparecer por cualquier estación, y está dispuesto a
sancionarte.
No sabemos si este trabajo que se ha autoencomendado (el de
expedientar al personal) está dentro de sus funciones, pero sí parece que la
gestión comercial que se esta llevando de las estaciones deja mucho que
desear. Si éste es el nivel moral de los Directores que nos han traído, por
favor, que se vayan.
Tampoco parecen buenas intenciones la última
barrabasada de la Dirección de RRHH. Darle
una plaza fija a una persona que no figura en bolsa tras haber sido
declarada no apta. La explicación…. la tendrán que dar en el Tribunal
Examinador, que desde luego es ajeno a semejante barbaridad.
Vamos, que lo dicho, peor no se puede
hacer.
