Tribunal Examinador
El 21 de junio de 2010 se reunió el Tribunal Examinador tratando entre otras
cuestiones, lo siguiente:
Cobertura vacantes de Agentes de Tren.
Una vez realizado los traslados voluntarios, quedan pendientes de adjudicar
los nuevos ingresos para ocupar las 7 plazas resultantes de las vacantes de
Agentes de Tren (1 en Atxuri, 1 en Durango, 2 en Gernika y 3 en Amara).
Tras la petición de cubrir las 11 plazas pendientes de Agentes de
Tren acordadas en Convenio, la Dirección ha declarado que no tiene intención
de sacarlas hasta que este finalizado la revisión de los turnos de trabajo
del personal de movimiento. Según la empresa es necesario un aumento de la
productividad en los turnos de los Agentes, por lo que consideran un error
incrementar la plantilla, en este caso de Agentes de Tren, para luego hacer
declaración de sobrantes.
Es un síntoma más de la importancia que para la Dirección tiene ese
“equipo humano” al que continuamente hace referencia. El arbolito no da para
más, así que para seguir colocando a los “amigos” en puestos de
responsabilidad es necesario un ajuste de la plantilla. Desde ELA auguramos
conflicto si la Dirección pretende apretar en los cuadros de servicio.
Convocatoria interna de Agentes de Operaciones.
En los próximos días la Dirección anunciará el inicio de un
proceso de convocatoria
interna para Agente de Operaciones. Recordamos que a esta convocatoria se
puede presentar todo el personal eventual integrante de una bolsa de
trabajo.
La prueba, que se prevé hacia mediados de julio, consiste en la
superación de 4 fases.
1
Fase.
Test de aptitud, test de personalidad y entrevista. Es imprescindible la
superación de esta prueba para continuar en el proceso.
2 Fase.
R.C.S.
esta prueba tendrá un valor de 50 puntos, siendo necesario superar el 70%
Seguridad en la
Circulación.
Esta prueba tendrá un valor de 20 puntos, siendo
necesario superar el 50%.
Vía y Catenaria.
Esta prueba tendrá un valor de 10 puntos, siendo necesario superar el 50%.
Prueba Comercial.
Esta prueba tendrá un valor de 10 puntos.
Asesoria jurídica.
Esta prueba tendrá un valor de 10 puntos.
3
Fase.
Prueba Euskera. Según convenio (20% sobre el aprobado)
4
Fase.
Reconocimiento médico. Superación de la prueba médica recogida en la
Normativa Médico-laboral para el puesto de Agente de tren.
Con la llegada del nuevo Asesor de Recursos Humanos al Tribunal
Examinador, se inaugura una sospechosa manera de realizar las convocatorias
internas.
Y es que huele a chamusquina que la primera fase de este proceso consista en
la superación (apto o no apto) de una prueba de aptitud, test de
personalidad y entrevista de trabajo.
En ELA siempre hemos estado en contra de la realización de estas
pruebas en los procesos de promoción interna. Lo hemos manifestado
reiteradamente y así se lo hemos vuelto a comunicar a la empresa.
La Dirección siempre ha realizado, en procesos de promoción interna
similares (agentes de Tren, tranvía y conductores cobradores), pruebas de
aptitud y test de personalidad después de la fase teórico – práctica. Nunca
se ha hecho entrevista.
Bajo nuestro punto de vista la Dirección no ha sabido argumentar el
porqué de este cambio, por lo que desde ELA consideramos que este proceso no
cumple las garantías de transparencia, ya que está sujeto a todo tipo de
suspicacias y especulaciones.
Otra de las “novedades” de esta convocatoria es la intención de la
Dirección de cobrar 40 euros a los aspirantes que soliciten el temario en
papel. Algo inédito en procesos de promoción interna. Existirá la opción
“gratuita” de descargar el temario a través de la página Web de Euskotren
mediante una clave que se proporcionará al personal que se presente a la
convocatoria. La Dirección ha comentado que devolverá el importe a las
personas que superen el proceso.
Adjudicación consultora externa.
La Dirección ha informado de la adjudicación a la
empresa “Denbolan” durante los próximos 3 años, para la realización de los
procesos de selección externa así como de las pruebas psicotécnicas en
convocatorias internas.
