BATZORDE PAREKIDEA
Estos fueron los temas tratados en la última reunión de la comisión
Paritaria.
-Día
adicional de libranza.
Ese día adicional por tener una antigüedad mayor de 18 años en la empresa,
estaba condicionado a no superar un 6 % de absentismo. El absentismo lo han
cifrado en un 6,9 %. Así que, no hay día adicional de libranza.
-Planificación
anual del servicio.
ELA planteó en la anterior Paritaria, que estaba dispuesta a aplazar su
implantación en las residencias que faltan de adoptar este sistema de
trabajo, si empezamos a trabajar sobre ellos desde hoy mismo, para poder
conseguir unos buenos calendarios a partir del año que viene.
La empresa dice que va a analizar el planteamiento de la planificación
anual y van a reflexionar sobre su productividad, revisando los turnos de
trabajo. Traerán la decisión en la próxima Paritaria.
-Rebase
horarios límites.
Con la modificación acordada en convenio de los horarios limites todos los
turnos, que exceden de las 23:45h y que comienzan antes del as 5:00h que no
estén negociados, como son los eventos
deportivos, conciertos, condiciones meteorológicas adversas…, son ilegales,
por lo que si no se logra un acuerdo deben ser modificados según el convenio
colectivo.
-Incremento
salarial administración 2010.
En la pasada Paritaria, ELA pidió que la empresa recogiese en acta que el
acuerdo de la Administración Vasca, supone la consolidación de la subida de
este año. La empresa se ha negado aunque afirma que el 0,8 % de subida está
consolidado.
-Liberaciones
estudio euskera.
En la anterior Paritaria ELA mostró su queja por el número de liberaciones
para estudiar euskera pactadas en Convenio, sólo había 4 liberados a pesar
de que el convenio permite hasta 5.
La empresa ha procedido a liberar al quinto.
-Horario
taller de Durango.
La empresa ha contestado que no a la modificación del horario de entrada y
salida del taller. Se trataba de una cuestión de voluntad.
-Cobertura
de seguros.
Las personas que estaban de baja de larga duración cuando la empresa firmó
la cobertura de seguros no están siendo reconocidas por la compañía de
seguros. Estos casos están en vía judicial. Desde ELA entendemos que el
Convenio se debe cumplir, y los trabajadores recibir esa cobertura, lo abone
la compañía de seguros o la empresa. Así se lo hemos manifestado a la
dirección.
-Ampliación
de los servicios Tranvía Gasteiz.
ELA llevo a PRECO está cuestión. La
empresa considera que son legales porque no es captación de nuevos mercados,
sino un refuerzo al servicio regular en días laborables. También preguntamos
por las informaciones que han aparecido en los medios de comunicación
sobre el establecimiento de servicios nocturnos los viernes y sábados en
Gasteiz.
Responden que existe una
probabilidad muy baja de que se pongan.
-Plantilla.
La empresa sigue sin dar respuesta a la cobertura de las plazas pendientes
del convenio y se remite al próximo Tribunal Examinador del día 21 de
abril, reunión convocada por “recomendación” de la
Inspección de Trabajo, ya que no era
intención de la dirección de la empresa convocar dicho Tribunal.
-Plan de Euskera.
La empresa dice que se va a retomar el Plan de Euskera. No marcan plazos y
depende de los fondos que haya. Por otro lado continúan sin ser efectivas el
número de liberaciones ( 9 ) que se estaban realizando por el Plan de
Euskera.
-Modelo
de Gestión de Líneas.
Desde ELA hacemos constar nuestro hartazgo por la tardanza en la elaboración
del nuevo Plan de Estaciones. La empresa contesta que el nuevo Plan se está
trabajando desde el Área Comercial, y que están a la espera del informe.
Llevan 9 meses para redactar ese informe. Ante esto desde ELA trasladamos a
la dirección nuestra crítica por como se está desarrollando la nueva
“reorganización” de las estaciones:
ü
Sin coordinación con ETS y, hecho este que ha originado numerosos problemas
en las estaciones, especialmente en aquellas donde hay residencia de
agentes. No existen protocolos de actuación en la toma de servicio, recogida
de documentación…
ü
Sin ningún planteamiento global que al menos conozcamos, que esta derivando
en una degradación de las condiciones laborales y económicas de los
auxiliares de estación.
ü
Un vez más sin negociación y sin contar con la parte social, algo a lo que
esta dirección nos quiere acostumbrar.
ü
Sin tener en cuenta que los problemas originados por la falta de
organización y previsión estan poniendo en tela de juicio la evaluación de
riesgos psicosociales.
ü
Los antifraudes no van en parejas. Los auxiliares de estación se enfrentan a
una situación de riesgo no evaluada y consecuentemente no prevenida. Si
antes un auxiliar presentaba ciertos riesgos psicosociales en su puesto de
trabajo, que se desarrollaba dentro de una instalación y protegido por una
mampara, ahora que su labor se pretende que se realice fuera de esa
instalación ¿Qué medios pone la empresa para prevenir estos riesgos y
proteger a este colectivo?
ü
Con la nueva estructura organizativa, la jerarquía no esta suficiente mente
clara. Los agentes no saben ante los diferentes problemas a quien tienen que
dirigirse. No hay una buena comunicación interna
Desde ELA exigimos una reunión con la empresa para tratar esta
situación, de lo contrario nos veremos nuevamente en Inspección de Trabajo.
-Sentencia
europea sobre las vacaciones.
Se solicita que se dé cumplimiento a la sentencia europea según la cual, no
se pierden las vacaciones de un año para otro por haber estado en situación
de I.T de larga duración. Se desestima la petición.
-Recálculo.
Informamos que el concepto de recálculo aparecido en la nómina de marzo, no
desglosa las cuantías económicas a recibir por objetivos, ni los fines de
semana, ni tampoco recoge cuánto se ha descontado por el paro del día 9 de
octubre de 2009. La dirección
reconoce la falta de desglose, debido a un problema informático.
Se enviará a cada trabajador/a una nómina explicando el recálculo.
También nos han asegurado que brevemente se mandaron los cómputos.
-Anulación
de contratos antifraude en Gasteiz.
En el Tranvía de Gasteiz se ha detectado un alto nivel de fraude, por lo que
se decidió contratar más personal antifraude, Preguntamos a la empresa sobre
el rumor extendido de que se habían roto los contratos ya firmados.
La empresa responde afirmativamente, y lo encuadra en “una falta de recursos
económicos”. Es decir, que la dirección NO TIENE DINERO PARA GESTIONAR LA
EMPRESA. ¿Dónde está el dinero?
Por último, se puso fecha (instado desde Inspección de Trabajo) para
la siguiente reunión de Paritaria. El 13 de mayo, a las 10 horas.
