Lan-Egutegiak
Calendarios Laborales
La sensación que sacamos después de las dos reuniones celebradas con la
Dirección para, supuestamente, negociar los calendarios laborales de 2011 es
que nos están tomando el pelo. Y
decimos supuestamente porque no ha existido negociación alguna.
Apenas han pasado 15 días desde que leíamos en el Guretzat Nº 30/10 “Deseamos
que seamos capaces todos/as, de alcanzar los acuerdos que hagan posible a
nuestra empresa afrontar los retos que tiene por delante” y parece que
los acuerdos que se deben alcanzar son los que decida solamente la Dirección
de RRHH.
De poco sirve que en diferentes ámbitos de la administración pública
vasca se hayan implantado las jornadas intensivas durante todo el año, o que
la mismísima Consejera de Empleo y
Asuntos Sociales del Gobierno Vasco, promulgue la necesidad de
“mejorar el entorno laboral con
medidas tendentes a la conciliación de la vida laboral y familiar y que el
Gobierno Vasco fomentará que las empresas cambien los horarios de sus
empleados comprimiéndolos y reduciendo la jornada partida.
Nuestras propuestas han sido las siguientes:
Servicios
Centrales:
Implantación de jornada intensiva
voluntaria durante todo el año con la disposición de fijar todos los
martes del año (negociable) en jornada partida, a excepción de los que
actualmente se trabajan en jornada intensiva (Verano, Navidad y Semana
Santa).
Más flexibilidad en la hora de entrada y en la hora de la comida.
Personal
mantenimiento:
Implantación de jornadas intensivas
en periodo estival y la incorporación al calendario laboral de
flexibilidad en la hora de entrada.
Pues
ni para unos ni para otros, la Dirección no está dispuesta a asumir
reivindicación alguna de las planteadas. Ni tan siquiera a negociarlas. Es
un no porque no. El mismo asesor
de RRHH lo reconoció tras la exposición de lo que para el sería el
calendario ideal (el mismo que el de ELA).
Destacar también que la Dirección ha
“amenazado” con implantar un
calendario laboral más restrictivo que el actual si desde la parte social
nos negamos a asumir el acuerdo anterior.
Desde ELA recordamos a la Dirección que el acuerdo que suscribimos
hace 4 años recogía además de las condiciones del calendario (puentes,
semanas recuperadas…) un incremento en el vale de comida. Por ello
manifestamos nuestra disposición en prorrogar dicho acuerdo en toda su
extensión. Es decir, o incrementamos para el próximo año el vale de comida o
lo sustituimos por jornadas intensivas. De nuevo, la negativa por respuesta.
Además recordamos a la Dirección que las semanas recuperadas de
Navidad deben fijarse, en virtud de ese acuerdo, en vísperas de año nuevo y
en vísperas de Reyes, y no con anterioridad (como este año) a Navidad.
Finalmente, la Dirección impondrá
por primera vez en muchos años
un calendario no negociado y no respaldado por el comité.
Destacar también que este año, al
parecer no habrá CESTA DE NAVIDAD
(al menos para los cúrrelas).
