Reunión Comité Permanente

 El día 14 de septiembre el Comité Permanente se reunió con la dirección de la empresa para abordar los siguientes temas:

 Calendarios Anuales.

De manera inminente van a comenzar las negociaciones de los calendarios anuales en todas las residencias. La empresa ha situado el 5 de octubre como fecha límite para presentar las aportaciones de la parte social (criterios) en  la confección del calendario anual por residencias.

Desde ELA estamos trabajando en una propuesta que permita la participación de TODOS los trabajadores afectados en el desarrollo de los calendarios. Esta propuesta la  presentaremos previamente en el Comité Permanente

 Se ha acordado con la dirección la creación de  5 comisiones de trabajo, delegadas del Comité Permanente: Ferrocarril Bizkaia, Ferrocarril Guipúzcoa, Tranvía Gasteiz y Bilbao, Carretera Bizkaia y Carretera Gipuzkoa. Asimismo, en Comisión Paritaria se acordará el importe de Prima Única que corresponda a cada residencia debido a su incorporación al calendario anual.

Medidas organizativas ante un posible incremento del absentismo por Gripe A.

La dirección pretende pactar con los sindicatos una serie de modificaciones en los cuadros de servicio si, como consecuencia de la Gripe A y viéndose desbordados, se viesen obligados a reducir el servicio.

Desde ELA nos hemos posicionado en contra de cualquier medida excepcional que modifique las condiciones laborales del personal, sin antes agotar las herramientas organizativas contempladas en el convenio. ELA ha presentado en la mesa un plan de medidas organizativas, para afrontar la situación

1. Todas las áreas de la empresa no son iguales, y por lo tanto, sus soluciones tampoco. Las medidas extraordinarias son medidas de excepción que deben ser lo más concretas posibles, lo más cortas en su aplicación y, con un control exhaustivo por parte del Comité Permanente.

2. ELA cree que la plantilla de Euskotren  es madura y entiende la situación a la que se enfrenta  la empresa durante los próximos meses. ELA entiende también, que el Comité Permanente será proclive a la solución racional de los agobios de personal que esta gripe pueda ocasionar.  Por ello, si hubiese que  pensar en  tomar cualquier medida extraordinaria que incumpla con el convenio colectivo, debiera  hacerse junto con el Comité Permanente, en el momento en  que sea evidente que con las propuestas siguientes no se garantiza el servicio.

3. Antes de la adopción de cualquier  medida excepcional, se deben agotar todas las herramientas disponibles en el Convenio Colectivo, absentismo, disponibilidad, contrataciones…

4. En un orden de prioridad, la primera medida debiera ser,  prolongar las contrataciones de verano hasta pasar las fechas de mayor riesgo (febrero, marzo) y realizar la cobertura de las vacantes temporales de acuerdo con el orden de prelación que establece el Convenio Colectivo en su artículo 15º.

5. En Ferrocarril y Tranvía se debiera priorizar la conducción de tranvías y trenes de viajeros, aprovechando a los trabajadores y trabajadoras habilitados  para la conducción, que actualmente ocupan otros puestos de trabajo. Esto, sólo podría ser posible de manera voluntaria, y  tendría que tener una compensación pactada previamente con el Comité Permanente.

6. Una vez organizado el punto anterior, se debieran  efectuar las contrataciones necesarias para cubrir los puestos del personal desplazado a la conducción. En la mayoría de los casos estos puestos de trabajo  precisan de periodos más cortos de formación (Auxiliares de Estación, Antifraude…).

7. En Carretera y en el Funikular, con las contrataciones debiera bastar para hacer frente al incremento del absentismo. La formación al personal contratado se puede realizar por líneas. De esta manera se puede reducir el tiempo de formación y tener al personal preparado en poco tiempo.

8. La dirección es la responsable de decir qué servicio quiere dar en cada momento. Si optase en algún momento por reducir horarios o frecuencias se debiera  proceder a la apertura de  las negociaciones de  los cuadros de servicio, en los que ELA, estará a la altura de la circunstancias.

No exigiremos los requisitos establecidos en convenio en cuanto a los plazos, pero sí que se cumpla con la seguridad y se respeten las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Adelantamos que la eliminación de las reservas en un momento de gran absentismo laboral puede ser en nuestra opinión, contraproducente para asegurar el servicio que se decida ofertar, y puede producir presión a los trabajadores o trabajadoras en activo.

9. La no denuncia de  los plazos que marca el convenio en  las posibles negociaciones de cuadros que se puedan mantener tendrá fecha de caducidad, es decir, sólo se mantendrá durante el periodo de riesgo de la Gripe A, y solamente cuando ésta justifique la variación de los cuadros de servicio.

10. La modificación de los periodos vacacionales puede hacerse solamente de manera voluntaria, y habrá que compensar  el esfuerzo realizado por los trabajadores y trabajadoras. Esta compensación debe ser pactada con el Comité Permanente.

Servicios especiales

Tal como se acordó en PRECO, y como consecuencia de la demanda presentada por ELA este verano, se va a iniciar de nuevo una negociación con la dirección para intentar regular algunas situaciones que se producen en relación a los servicios especiales, no aclaradas suficientemente por el Convenio Colectivo.

Os recordamos que ya existía un principio de acuerdo mayoritario en el seno del comité, pero que desde ELA decidimos no llevarlo a cabo buscando el consenso del comité ya que el acuerdo, aun siendo beneficioso para los trabajadores (abonar los servicios según el artículo 22 , que supone unos 20 euros/hora más las variables generadas, y no como hoy en día que sólo pagan los conceptos variables que genere dicho servicio) modificaba el convenio, al incluir a los absentistas en la realización de estos servicios (hoy en día los están haciendo absentistas y gratis). Esperemos que esta vez pueda materializarse un acuerdo que satisfaga a todas las partes.

Sobre este tema ELA ha publicado diversos comunicados en los últimos meses. Entendemos que dada la complejidad de este asunto y lo difícil que puede ser entender los escritos, estamos a disposición del personal que quiera conocer con detalles este tema.