El lunes 12 de abril se produjo un encuentro entre la Dirección y los
sindicatos ELA, LAB y CCOO a instancia de la Inspección de Trabajo,
consecuencia de la denuncia que ELA
interpuso ante las reiteradas
transgresiones de los derechos laborales hacia la plantilla de
Euskotren.
Queremos destacar el
bochornoso espectáculo que dió, a nuestro juicio,
la Dirección de la empresa a la hora de responder a las preguntas formuladas
por la Inspección, bueno para ser más exactos, a la hora de no poder
responder a las preguntas y de sus largos silencios.
Señalar también, que la Inspección de Trabajo pretende seguir
manteniendo reuniones conjuntas entre Dirección y Parte Social.
En
esta reunión se abordaron principalmente los siguientes
temas:
Tribunal
Examinador.
Inspección de Trabajo insistió ante la Dirección sobre la necesidad de
reanudar las
reuniones del Tribunal Examinador,
garante de la limpieza en los procesos de cobertura de vacantes, traslados…,
a lo que la Dirección accedió finalmente convocando al Tribunal Examinador
para el próximo día 21 de Abril a las 9 horas. Curiosamente, la Dirección
solicitó a ELA la realización del “orden del día” para esa reunión.
Desde
ELA hemos elaborado dicho “orden del día” incluyendo todas las cuestiones
detalladas en el Informatzen “Cobertura de
Vacantes” publicado el pasado día 18 de marzo, como consecuencia del
Guretzat que la Dirección publicó con informaciones interesadas y sesgadas,
en lo que a este tema se refiere.
Comisión
Paritaria.
Inspección de Trabajo aconsejó a la Dirección que, para una normalización de
las Relaciones Laborales, se debiera fijar al término de cada reunión de la
Comisión Paritaria fecha para la siguiente reunión.
Plan
de Euskera.
La Dirección, allí presente, fue
incapaz de explicar el porqué de la paralización, desde el pasado mes de
julio de 2009, de la actualización y revisión del Plan de Euskaldunización
que la Comisión de Euskera estaba realizando.
Desde Inspección de Trabajo se ha requerido a la Dirección que dé una
respuesta, en el plazo de una semana, sobre la continuidad del Plan de
Euskera en Euskotren.
Modelo de Gestión de Líneas.
La pretensión de la Dirección sobre reorganizar nuevamente la distribución
del personal de estaciones, motivado principalmente por la implantación de
la nueva categoría de Técnicos de Red en E.T.S., no acaba de ver la luz.
La incapacidad de la Dirección de haber abordado esta cuestión
conjuntamente con E.T.S, la falta de previsión y la mala gestión de los
problemas que se han originado en Euskotren con la
desaparición del Jefe de Estación,
está ocasionando un autentico caos, especialmente en las estaciones con
residencia de Agentes de Tren.
Desde ELA advertimos a la Dirección que, de no presentar un nuevo
Plan de estaciones, exigiremos inmediatamente la cobertura de las vacantes
pendientes del Modelo de Gestión de Líneas incluido en el Convenio
Colectivo.
La Inspección de Trabajo también ha requerido a la Dirección a dar una
respuesta en el plazo de una semana.
Seguridad
y Salud
Se hizo saber en Inspección de Trabajo que la empresa no quiere tratar en el
Comité de Seguridad y Salud algunos de los temas que hasta ahora se debatían
en la Comisión de Seguridad en la Circulación.
A falta de darle un tratamiento más exhaustivo, ya que este tema no
estaba en el orden de día de la reunión, desde la Inspección de Trabajo se
manifestó que los temas de Seguridad en la Circulación
están directamente relacionados
con la Seguridad y Salud por lo que debieran tratarse en este Comité o
en otro delegado de éste (con las mismas
facultades).
Recordar que la Comisión de Seguridad en la Circulación es de
carácter informativo y con una normativa de funcionamiento impuesta
unilateralmente por la Dirección de la empresa.
Por otro lado, la Inspección de Trabajo mostró su sorpresa cuando se
expuso que la Dirección de la empresa no había entregado
ningún informe interno sobre el
accidente de Lezama a los delegados de Prevención en el Comité de Seguridad
y Salud, añadiendo que ésto es
de carácter obligatorio.
Desde ELA valoramos esta
reunión de manera
positiva, y esperamos que sirva
para recuperar la normalidad en las relaciones laborales, aunque sea a golpe
de denuncias.
