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2010/09/11

 

Gestión descarrilada

 

En este último año han sido numerosas las ocasiones que desde ELA hemos criticado la gestión de la Dirección de Euskotren . En los últimos Berriak publicados (mayo y julio), ya avisábamos que en Euskotren existen motivos más que suficientes para la movilización.

 El cambio de responsable de RRHH y su nuevo asesor (no sabemos quien manda más, si el director o el asesor) lejos de acarrear una gestión basada en la igualdad, el respeto, el diálogo y la transparencia, que por otro lado son los referentes modernos de un buen responsable de RRHH, han traído la imposición, la arrogancia, la desigualdad y el oscurantismo a Euskotren Y es que no existe en toda la empresa un área en la que no se perciba el malestar y el hartazgo de la plantilla por las continuas tomaduras de pelo y falta de respeto que la Dirección esta teniendo con la plantilla de Euskotren y con la representación social de la empresa. Fallan hasta en las formas.

 Y es que no es para menos. Mientras vemos cómo se continúan inflando los puestos de Dirección y se despilfarra el dinero con todo el descaro (lo último que se oye es la compra de coches para uso de algunos directores), escuchamos a la Dirección de la empresa decir con total  desfachatez que hay que tomar medidas de ajuste (reducción de personal y aumento de la productividad) porque la situación económica es grave.

 La incertidumbre que se ha creado entre el personal eventual ante el anuncio de dar por finalizadas las contrataciones, el rumor extendido de la no renovación de 60 contratos (existiendo en la empresa un global de 100 plazas vacantes estructurales sin cubrir), la presumiblemente retirada de los acercamientos a domicilio del personal fijo, la desaparición de tres turnos de trabajo en los cuadros de Gasteiz (La Dirección ha recurrido al Estatuto de los Trabajadores para buscar la legalidad de semejante atropello), el oscurantismo que rodea a la convocatoria interna de Agente de Operaciones, el futuro incierto del personal de mantenimiento del material móvil, el déficit de seguridad originado en Durango, son junto con  las denuncias que desde ELA llevamos realizando en los últimos tiempos (incumplimientos de convenio, degradación de la seguridad…), motivos suficientes como para decir que la movilización resulta obligada.

 En la reunión que el Comité Permanente mantuvo el pasado viernes 10, desde ELA abrimos un debate conjunto con el resto de fuerzas sindicales para analizar la situación de la empresa. El diagnóstico sindical es unánime:

 La situación que se vive en la empresa es insostenible y resulta urgente y necesario tomar medidas de presión.

 Durante esta semana, los sindicatos emplazaremos a la empresa para reconducir esta grave situación, que de no producirse, dará lugar a la convocatoria de movilizaciones contundentes para protestar por los atropellos que se están cometiendo por parte de los responsables de la empresa, y para dar un giro de 180% a la política de gestión que se está manteniendo.

 El Comité Permanente informará a la plantilla y a la opinión pública de la situación y de las medidas que finalmente se acuerden.