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2010/03/05 |
BATZORDE PAREKIDEA
Tras la
denuncia interpuesta por ELA en PRECO, ayer por fin y después de 8 meses, la
dirección convocó a la Comisión Paritaria.
Antes de
empezar a tratar los temas, desde ELA hemos manifestado nuestra indignación
y malestar por la falta de respeto y consideración que la dirección está
teniendo con la representación social de euskotren. Al menos con
la mayoritaria. También les hemos recriminado los reiterados
incumplimientos de convenio que están llevando a cabo y la nula
transparencia que existe en los procesos de contratación de personal,
convocatorias, nombramientos, la desaparición del tribunal Examinador… Todo
ello denunciado en Inspección de Trabajo.
Aún así,
desde ELA hemos tendido la mano para seguir trabajando en solucionar los
problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras, aunque también
hemos advertido que de seguir en la tesitura actual obraremos en coherencia.
En ELA estamos por el dialogo y en la voluntad de llegar a acuerdos.
Tras
detallar una serie de temas que deben ser tratados en la Comisión Paritaria,
tenemos que decir lamentablemente, que a día de hoy no vemos interés por
parte de la dirección en continuar con los acuerdos de convenio. Los temas
planteados y la respuesta de la dirección a cada uno de ellos son lo
siguientes:
Ante los
planteamientos de establecer un calendario de reuniones (una reunión
semanal, debido a los numerosos temas pendientes), la dirección no ha fijado
fecha ni tan siquiera para la siguiente reunión.
La
circular que publicó la dirección referente al incremento salarial para el
año 2010 es confusa. Desde ELA hemos pedido que figure en acta que la subida
supone un incremento del 0,8% en todos los conceptos, y consolidado.
Sólo
sabemos que se abonará en la nómina del mes de marzo (12 de abril). Todavía
no conocemos ni el grado de cumplimiento de los objetivos, ni
el montante económico a repartir. Referente a los objetivos de 2010
todavía no están preparados.
Debido a
la modificación en convenio de los horarios límites, se han tenido que
revisar los importes de las primas únicas. La dirección las actualizó y las
publicó unilateralmente al margen de la Comisión Paritaria. Hemos solicitado
el desarrollo del cálculo.
Retribución variable Sábados y Domingos.
La
dirección nos ha comunicado su intención de abonar esta paga conjuntamente
con la de objetivos en la nómina de marzo (12 de abril). No conocemos el
montante económico, ni el valor-unidad para su abono.
Desde
ELA seguimos defendiendo el calendario anual como mejor opción al sistema de
cuadro de servicio. Las mejoras son evidentes (rotación del absentismo,
prima única, librar algún día en navidades…) aunque haya quien se empeñe en
demostrar lo contrario, destacando los aspectos negativos sobre los
positivos. No obstante, reconocemos que los calendarios anuales implantados
para el año 2010 no son del todo los deseados. Esto ha sido debido a que no
se han podido negociar con tiempo. Reconocemos también que mucha
responsabilidad la tenemos los sindicatos cuando decidimos bloquear las
negociaciones con la dirección, tras el accidente de Lezama y sus
consecuencias posteriores.
Por eso,
desde ELA hemos propuesto empezar a negociar desde este mismo mes los
calendarios anuales del 2011, de manera que podamos llegar al año que viene
con un calendario que realmente cumpla los objetivos marcados (rotación del
absentismo y reparto equitativo del trabajo). Esto puede suponer no
implantar el calendario en 2010, en las residencias que faltan. Por ello,
estamos analizando la mejor opción.
La
ampliación del servicio en el Tranvía de Gasteiz ha vulnerado el Convenio
Colectivo en su artículo 22º. Las modificaciones en el cuadro de servicio de
la residencia se han realizado sin negociar y sin informar a la parte
social. Hemos advertido a la dirección que iremos a PRECO si no convoca a la
comisión de cuadros de servicio.
La
dirección ha querido “quitar hierro” a este asunto aludiendo que esto sólo
pasa cuando existe “causa
mayor”. Desde ELA entendemos que es un problema de ETS. No vemos interés en
solucionar este asunto, por lo que es factible que acabemos en los juzgados.
En el
nuevo organigrama de la dirección ya no existe
el departamento de euskera. Por otro
lado, la empresa no ha continuado con las liberaciones para el estudio de
Euskera fijadas en el anterior plan de euskaldunización
y la Comisión de Euskera creada para la revisión y actualización del
euskera en Euskotren se reunió por última vez el pasado mes de junio.
También, de los cinco posibles liberados por convenio se han concedido 4
liberaciones pese haber 8 solicitudes. Estas cuestiones las hemos planteado
en la Comisión Paritaria y lo único que hemos obtenido ha sido silencio.
Queda todo dicho.
Plantilla.
La
dirección nos ha comunicado su intención de resolver la cobertura por
traslados voluntarios y posteriores vacantes de Agentes de Operaciones y
Agentes de Tren. Seguidamente iniciaran los procesos de traslados
voluntarios temporales (acercamientos a domicilio). La empresa no ha
contestado porqué no se cubren las vacantes pendientes de las 45 plazas
acordadas en convenio.
En
relación a las vacantes pendientes del Modelo de Gestión de Líneas, la
dirección ha comunicado su intención de esperar a la revisión del plan de
estaciones.
Desde
ELA hemos tendido la mano a llegar a un acuerdo, siempre que se respete la
plantilla mínima acordada en el citado plan.
La
modificación del horario límite en el año 2010 en la entrada de la mañana a
las 5:30h, supone que ningún turno de trabajo puede comenzar antes de las
5:00h. Esto quiere decir que
actualmente existen en varias residencias turnos de trabajo que incumplen
con lo establecido en el convenio. Desde ELA, pedimos la revisión y
modificación de todos esos turnos si finalmente no se logra un acuerdo con
el comité en esta materia. Algo que a día de hoy parece poco probable, por
lo que tendremos que exigir dichas modificaciones.
Es
cuestión de voluntad que la dirección quiera modificar la hora de entrada y
salida en el Taller de Durango, para que los trabajadores puedan combinar
mejor que en la actualidad el uso de transporte publico para ir y venir al
puesto de trabajo. La dirección no está por la labor.
El
acuerdo suscrito por ELA, LAB, CCOO, CGT y ESK sobre vacaciones era un
acuerdo que, si bien reducía el derecho a disfrutar algún periodo vacacional
tras algunos casos de I.T., también mejoraba en lo que respecta a la
posibilidad de interrumpir las vacaciones cuando una I.T. impide su
disfrute. También mejora en el hecho de no perder las vacaciones cuando
éstas coincidan con el permiso de paternidad.
Recordamos que este acuerdo se alcanzó en el contexto de poder mantener las
condiciones anteriores del contrato relevo hasta la fecha de 31-12-2009
(fecha máxima permitida por la ley) lo que permitió que varios trabajadores
pudieran compatibilizar su coeficiente reductor por trabajos penosos con el
contrato relevo.
Sin
embargo, es cierto que ahora existe una sentencia del Tribunal de Justicia
de las Comunidades Europeas que dice que la baja por enfermedad no extingue
el derecho a vacaciones, por lo que a nuestro juicio esta sentencia anula lo
recogido en convenio. La dirección de momento sólo ha dicho que lo va a
analizar.
A
nuestro entender, el método que está empleando la empresa para calcular el
cómputo anual a los trabajadores y trabajadoras que han pasado por una
situación de I.T., no se ajusta a lo acordado en convenio. La dirección ha
comentado que lo analizarán. Si este tema se demora lo llevaremos a PRECO.
Recaudaciones en taquillas
Tal como
establece el preacuerdo de convenio, hemos pedido a la dirección abordar de
manera inmediata la problemática de los auxiliares de estación y de todos lo
trabajadores que en general hacen tareas de recaudación. Problemas con los
cambios en la Kutxa, custodia del dinero, ingresos... La dirección no ha
hecho ningún planteamiento.
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