RIGOR Y TRANSPARENCIA
Rigor y transparencia en la gestión de la empresa. Posibilidad de
promoción laboral primando los conocimientos académicos. Buenas
relaciones con la parte social (comité permanente). Fluidez y
sinceridad en las comunicaciones. Responsabilidad y toma de
decisiones cuando así fuera necesario. Premura y solvencia para
afrontar las situaciones.
Los
responsables de Euskotren nos han venido prometiendo desde el
momento en que aterrizaron en esta empresa allá por el mes de mayo,
que asumían estos principios como referentes en su actuación diaria,
intenciones que pasaban a formar parte de los pilares estructurales
de la empresa. Palabras que hoy nos suenan huecas, vacías de
credibilidad.
Promesas
que han acabado en el saco de las mentiras que esta dirección va
llenando día a día
En las últimas semanas la dirección de Euskotren está publicando una
serie de nuevos nombramientos para puestos de trabajo de fuera de
convenio y también otros de categorías incluidas en el convenio.
De las personas que van a ocupar unos y otros puestos de
trabajo, desde ELA en este Informatzen no vamos a decir nada. Que
cada trabajador y trabajadora opine sobre las actuaciones de unos y
otros en los temas de actualidad en Euskotren, y luego, saque sus
propias conclusiones.
Las convocatorias externas que se han realizado para los
puestos de fuera de convenio no han sido tratadas en el seno del
Tribunal Examinador, que si bien la empresa no tiene obligación
legal, sí que creemos que tiene obligación moral, después de haber
contado con el respaldo mayoritario del comité Permanente al nuevo
organigrama. La parte social hubiésemos pedido entre otras, que
previamente se realizasen convocatorias internas.
Sobre los puestos de trabajo incluidos en convenio, el asunto
es bastante más serio. Se
está incumpliendo claramente el procedimiento de la cobertura de
vacantes establecida en el convenio colectivo.
Ninguno de estos puestos de trabajo ha sido presentado en el
Tribunal Examinador.
En los puestos de trabajo de Inspector de Línea y de
Inspector de Tracción no se ha publicado previamente, la
convocatoria pertinente de traslados voluntarios.
El puesto de Inspector de Calidad, que suponemos será de
nivel 9, a pesar de ser nuevo, debiera haberse debatido en el seno
del tribunal examinador por si resultase que también debieran
hacerse traslados voluntarios (algo que ya se hizo cuando se creó la
categoría de Inspector de Operaciones)
La plaza de Gestor Administrativo, que no sabemos de donde ha
salido, tampoco ha pasado por el tribunal examinador, y no se ha
definido para qué departamento era, por lo que ha vetado el derecho
a traslados voluntarios a otros Gestores/as Administrativos/as.
Por otro lado, también hemos detectado que se están cubriendo
otros puestos de trabajo en oficinas, sin contar una vez más con el
tribunal examinador, sin realizar convocatorias, traslados
voluntarios, etc.
Todas estas actuaciones se están haciendo a espaldas de la
parte social, aprovechando la ruptura actual de las relaciones
laborales.
Desde ELA vamos a llevar todas estas cuestiones al seno del
Comité Permanente, con la intención de interponer las demandas
correspondientes por incumplimiento de convenio.
Para acabar, desde ELA manifestamos una vez más nuestra
preocupación por el rumbo que está tomando esta empresa, hecho este,
que nos va a llevar a una dinámica de confrontación con la
dirección, principalmente por lo siguiente:
-
Los acuerdos de convenio pendientes de desarrollar están
paralizados (especialmente la cobertura de vacantes
estructurales)
-
Se está incumpliendo reiteradamente el convenio colectivo.
-
No se están respetando las mayorías sindicales.
Sin olvidarnos evidentemente de las cuestiones de seguridad,
objetivo prioritario en está empresa, y de la tomadura de pelo que
esta dirección está demostrando a la representación social en las
últimas semanas.
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