informatzen
02/11/2010 |
La Dirección asume la prórroga del Convenio Colectivo para los años 2011 y
2012
Han pasado tres meses desde que la sección sindical de ELA emplazase a la
Dirección de la empresa y a CCOO a valorar la posibilidad de prorrogar la
vigencia del Convenio Colectivo, tras hacer pública nuestra apuesta mediante
el “BERRIAK” del mes de julio.
Por eso, nuestra postura de prorrogar
la vigencia del Convenio era una apuesta responsable que dejaba de
manifiesto la capacidad y madurez de la Sección Sindical para adaptarse a
las circunstancias.
Detrás de la ambigüedad que durante estos tres meses se ha estado moviendo
la Dirección en relación a la posibilidad de prórroga, sin un
posicionamiento claro, está en
nuestra opinión, una clara decisión empresarial de iniciar una nueva
negociación orientada al recorte de derechos económicos y sociales.
Las ansias que ha demostrado la Dirección en recortar derechos mediante los
intentos de aumentar la
productividad en los turnos de trabajo y de amortizar plazas estructurales,
junto con la cobertura sindical (aunque sea minoritaria) para poder llevarlo
a cabo, han chocado con la
capacidad de confrontación que ELA, una vez más, ha demostrado hace pocas
semanas.
Por eso, ayer 26 de octubre de 2010, la Dirección se ha tenido que tragar
una prorroga que seguramente no quería, ante la posibilidad de una nueva
revuelta sindical. Aunque sea así desde ELA nos congratulamos de la
decisión, entendemos que la Dirección no tenía nada bueno que ofrecernos,
más bien lo contrario.
Con esta prórroga mantendremos por dos años más la paga de objetivos y todos
los derechos sociales y económicos a los que la Dirección quería hincar el
diente.
Asimismo, desde ELA seguiremos trabajando para que el Convenio continúe
desarrollándose en los términos en los que fue pactado. Recordamos que la
Dirección todavía mantiene paralizados algunos de sus acuerdos (Euskera,
Plan de Estaciones…).
Agradecemos a CCOO también su apuesta por esta
prorroga y les pedimos la misma contundencia en la defensa del Convenio
frente a la pasividad de la dirección respecto a los diferentes puntos del
Convenio que ellos también firmaron.
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