Reuniones
del Comité Permanente con la
dirección de EUSKOTREN
En
estos últimos días, 1 y 4 de septiembre, el Comité Permanente de
Euskotren ha mantenido dos reuniones con los máximos representantes
de la dirección de Euskotren, a petición de esta última.
Durante estas reuniones, la dirección ha presentado a la parte
social un análisis y diagnóstico de la situación de la empresa, y
los proyectos que
tienen pensado llevar a cabo en los próximos años.
Para ELA, esta
primera toma de contacto del comité permanente con
la dirección no
difiere mucho de lo que
a lo largo de la historia de Euskotren han hecho anteriores
direcciones. Se critica la
gestión de los anteriores, sobre todo si éstos son de otro color
político, y se proyectan planes de mejora.
En este caso, el objetivo de estas reuniones y citamos
literalmente el primer párrafo del único documento presentado hasta
el momento, es el siguiente:
“El
objetivo de la presentación es dar comienzo a un periodo de
consultas (Art. 41 Estatuto de los Trabajadores) conjunta con los
representantes sindicales de la compañía con el objetivo de
adaptarla al entorno económico-social de los próximos años”
Señalar
que el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, se refiere al
procedimiento que tiene que emplear el empresario, cuando realice
cambios organizativos que supongan una
modificación sustancial de
las condiciones de trabajo de los afectados.
Es decir, que la escenificación para decir
“lo
mal que lo han hecho los anteriores y lo bien que lo vamos hacer
nosotros”, busca la justificación de los cambios en la
estructura de la organización de la empresa, así como la mayor
cobertura sindical de apoyo al nuevo organigrama.
ELA
sabe de sobra que la afinidad política y el amiguismo priman sobre
otros aspectos como la capacitación y las ideas. Estamos abiertos a
cualquier tipo de diálogo, pero nos centraremos en los hechos, más
que en los cantos de sirenas. Actitud ésta que refuerza nuestra
independencia y responsabilidad ante las anteriores, la actual y las
próximas direcciones, y que se concreta a corto plazo en la
exigencia de cumplimiento de los acuerdos alcanzados con la
dirección saliente.
Es por ello que nos vemos obligados a reflejar nuestra
preocupación que la nueva dirección
considere en el contexto de
su análisis, y como aspecto negativo, el incremento del gasto
salarial y el incremento de plantilla de los últimos años.
Oportunidad
tienen ahora de hacer que el nuevo organigrama no suponga un
incremento de gasto además de poner en valor su sensibilidad por
ellos definida como progresista para darse cuenta del agravio
comparativo que suponen las condiciones de trabajo y salariales de
los trabajadores de Euskotren, respecto a otros sectores de la
Función Pública.
Hemos comunicado a la dirección, que
ELA está dispuesta a
negociar propuestas concretas, por lo que no realizaremos ningún
tipo de valoración ni aportación sin conocer esas propuestas o
medidas y las podamos analizar.
La
próxima reunión la han establecido para el próximo día 15 de
septiembre, en la que al parecer conoceremos los “nuevos cambios
organizativos”.
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