informatzen


                               

              

 

2011/02/18

 

Euskotrenen, Berdintasunarako  IIgarren Plana ezartzeko, ELAren Proposamena

 

Sarrera

ELAren uztez, Berdintasunarako Plan bat, enpresaren barruan sexu-diferentziak sortzen dituen harrera diskriminitzaileak baztertzeko, tresna oinarrizkoena dugu. Horregatik, gizon-emakumeen berdintasuna lortzeko hartu behar diren   neurri eta arauak aztertzeko, Euskotrenek duen betebeharreko-zerrendan, lehentasunezko gaien artean kokatzen dugu.

Mami gabeko eta asmo hutsak jasotzen dituen Berdintasun Planen aurka dago ELA sindikatua. Horregatik, Plan baten antolaketa eta jarraipena, negoziazio kolektiboaren arloan finkatu beharko genituzke. Espedientea bete, legeak agintzen duelako edo pausoak eman enpresaren itxura zuritzeagatik soilki, denbora alferrik galtzea dela deritzagu.

Euskotrenen, Berdintasunarako Plan baten ezarrera, Hitzarmena lantzen den antzera ekin beharko litzateke. Hau da, negoziazio kolektiboaren bidez. Diagnostiko hertsi bat edukitzea, eta bereizkeriari aurre eta gizon-emakumeen berdintasuna bultzatzen duten neurri zehatzak jasotzea, hori da guretzat garrantzitsuena. Neurri hauek, Zuzendaritza ela Lankideen Ordezkaritzaren arteko akordio batekin gauzatu beharko lirateke, berehalako ezarpenarako, eta hurrengo Hitzarmen Kolektiboaren araudi artean agertzeko..

Lehen  pausoa gure ustez, partaide guztien eritzi eta  proposamenak mahai baten inguruan azaltzea izan beharko litzake. Eta horrekin batera, 2006-2010 arteko Berdintasunarako Plana eta bete duen neurria  aztertu, Euskotreneko gaur egungo berdintasun diagnostikorako erabili diren datuekin batera

 

Aukeraketa eta Prestakuntza

• Aukeraketa prozesuen barne  Barruko eta kanpoko deialdietan egiten  diren elkarrizketentzako eramaten diren gidoietan, postuentzako zuzenki ez diren galderak ez egitea bermatu behar da. Adibidez, zenbat seme-alaba dituzten, egoera zibila…

 

• Kategori profesionalen izendapen sexistak sahiestu.

 

• Barne eta kanpokoentzako idazten diren deialdietako formatua naiz gizonak naiz emakumeak bultzatzeko izan daitezela.

 

• Pretakuntza, lan orduen barne egin beharko da, soldataren kalterik gabe, adingabe eta senide menpetuak  bere arduraz dituzten langileak kaltetuak izan ez daitezen.

 

Pertsonal, Familiar eta Lan bizitzaren Kontziliazioa

• Senide edo menpekotasuna daukaten pertsonak, zaintzapean dituzten langileak, lanaldi murriztua hartzea  behartuak ez izatea. Lan Malgutasuna ezarri.

 

• Bere arduraz, adingabeak edo menpekotasuna duten senideak dituzten langileei Absentismo gehigarrizko egoera ezabatu.

 

• Bere arduraz, adingabeak edo menpekotasuna duten senideak dituzten langileei, beraiek eskatzen badute, Hitzarmenak agintzen duen  Derrigorrezko Prestasuna ezabatu.

 

• Nahiz eta, menpekotasuna duten senide edo beste pertsonak zaintzapean edukitzeagatik, Lanegun Laburtua izaki, Gizarte-Segurantzaren Kotizazioa osoa beteko da. ( Hitzarmen bereziak bideratu )

 

• Langileei, lan egunaren murrizketa zabaltzea bere zainpean, hamar urte baino gehiago dituzten seme-alabak (Hitzarmenak jartzen duen adina), edo gaixotasun larri, istripu, eta harrera bereziak, behar dituzten senideen zaintzarako.

 

• Lanpostu berdinera, Automatikoki berriro itzultzeko eskubidea ezarri, seme alaben zaintza edo menpekotasuna daukaten pertsonen zaintzarako eszedentziaz gozatu ondoren.

 

• Ordaindutako baimenak ezarri, adopzio eta haur babesen eginbidetan.

 

• Ordaindutako baimenak ezarri, sexu osasun prestaketetan eta ugalketan (Ginekologi zerbitzutan, obstretizia…), laguntzak bermatzeko.

 

Ordain politika

• Ordainketa aldagarrietatik ezabatu, helburu betebearrekin lotura duten erabilgarritasuna eta lanegun luzapenak.

 

Genero indarkeria. Sexu jazarpena eta sexu izaeren jazarpenak

• Genero indarkeriaren biktimak beren egoera erregulatu arte, ordaindutako baimenak eta lan postu erreserba duten eszedentziak barneratu.

 

• Sexu jazarpena eta sexu izaeraren jazarpenak erregulatu akats edo akats larri bezala, Hitzarmen kolektiboaren disziplinazko araubidearen barne.

 

Berdintasunaren komisioa

• Sindikal ordezkaritza handiagotu eta kanpoko aholkulariekin joateko aukera izatea.

 

espainolez