informatzen
2011/02/18 |
Euskotrenen, Berdintasunarako
IIgarren Plana ezartzeko, ELAren Proposamena
Sarrera
ELAren uztez, Berdintasunarako Plan bat, enpresaren barruan
sexu-diferentziak sortzen dituen harrera diskriminitzaileak baztertzeko,
tresna oinarrizkoena dugu. Horregatik, gizon-emakumeen berdintasuna lortzeko
hartu behar diren neurri
eta arauak aztertzeko, Euskotrenek duen betebeharreko-zerrendan,
lehentasunezko gaien artean kokatzen dugu.
Mami gabeko eta asmo hutsak jasotzen dituen Berdintasun Planen aurka dago
ELA sindikatua. Horregatik, Plan baten antolaketa eta jarraipena, negoziazio
kolektiboaren arloan finkatu beharko genituzke. Espedientea bete, legeak
agintzen duelako edo pausoak eman enpresaren itxura zuritzeagatik soilki,
denbora alferrik galtzea dela deritzagu.
Euskotrenen, Berdintasunarako Plan baten ezarrera, Hitzarmena lantzen den
antzera ekin beharko litzateke. Hau da, negoziazio kolektiboaren bidez.
Diagnostiko hertsi bat edukitzea, eta bereizkeriari aurre eta
gizon-emakumeen berdintasuna bultzatzen duten neurri zehatzak jasotzea, hori
da guretzat garrantzitsuena. Neurri hauek, Zuzendaritza ela Lankideen
Ordezkaritzaren arteko akordio batekin gauzatu beharko lirateke, berehalako
ezarpenarako, eta hurrengo Hitzarmen Kolektiboaren araudi artean agertzeko..
Lehen pausoa gure ustez,
partaide guztien eritzi eta
proposamenak mahai baten inguruan azaltzea izan beharko litzake. Eta
horrekin batera, 2006-2010 arteko Berdintasunarako Plana eta bete duen
neurria aztertu, Euskotreneko
gaur egungo berdintasun diagnostikorako erabili diren datuekin batera
Aukeraketa eta Prestakuntza
Aukeraketa prozesuen barne
Barruko eta kanpoko deialdietan egiten
diren elkarrizketentzako eramaten diren gidoietan,
postuentzako zuzenki ez diren galderak ez egitea bermatu
behar da. Adibidez, zenbat seme-alaba dituzten, egoera
zibila…
Kategori profesionalen izendapen sexistak sahiestu.
Barne eta kanpokoentzako idazten diren deialdietako formatua
naiz gizonak naiz emakumeak bultzatzeko izan daitezela.
Pretakuntza, lan orduen barne egin beharko da, soldataren
kalterik gabe, adingabe eta senide menpetuak
bere arduraz
dituzten langileak kaltetuak izan ez daitezen.
Pertsonal, Familiar eta Lan bizitzaren Kontziliazioa
Senide edo menpekotasuna daukaten pertsonak, zaintzapean
dituzten langileak, lanaldi murriztua hartzea
behartuak ez izatea.
Lan Malgutasuna ezarri.
Bere arduraz, adingabeak edo menpekotasuna duten senideak
dituzten langileei Absentismo gehigarrizko egoera ezabatu.
Bere arduraz, adingabeak edo menpekotasuna duten senideak
dituzten langileei, beraiek eskatzen badute, Hitzarmenak
agintzen duen Derrigorrezko
Prestasuna ezabatu.
Nahiz eta, menpekotasuna duten senide edo beste pertsonak
zaintzapean edukitzeagatik, Lanegun Laburtua izaki,
Gizarte-Segurantzaren Kotizazioa osoa beteko da. ( Hitzarmen
bereziak bideratu )
Langileei, lan egunaren murrizketa zabaltzea bere zainpean,
hamar urte baino gehiago dituzten seme-alabak (Hitzarmenak
jartzen duen adina), edo gaixotasun larri, istripu, eta
harrera bereziak, behar dituzten senideen zaintzarako.
Lanpostu berdinera, Automatikoki berriro itzultzeko
eskubidea ezarri, seme alaben zaintza edo menpekotasuna
daukaten pertsonen zaintzarako eszedentziaz gozatu ondoren.
Ordaindutako baimenak ezarri, adopzio eta haur babesen
eginbidetan.
Ordaindutako baimenak ezarri, sexu osasun prestaketetan eta
ugalketan (Ginekologi zerbitzutan, obstretizia…), laguntzak
bermatzeko.
Ordain politika
Ordainketa aldagarrietatik ezabatu, helburu betebearrekin
lotura duten erabilgarritasuna eta lanegun luzapenak.
Genero indarkeria. Sexu jazarpena eta sexu izaeren jazarpenak
Genero indarkeriaren biktimak beren egoera erregulatu arte,
ordaindutako baimenak eta lan postu erreserba duten
eszedentziak barneratu.
Sexu jazarpena eta sexu izaeraren jazarpenak erregulatu
akats edo akats larri bezala, Hitzarmen kolektiboaren
disziplinazko araubidearen barne.
Berdintasunaren komisioa
Sindikal
ordezkaritza handiagotu eta kanpoko aholkulariekin joateko
aukera izatea.
|