El pasado día 28 se reunión la Comisión de Atenciones Sociales, en la cual se trataron los siguientes temas.

 Hay que destacar que a partir de esta reunión, se va a informar del proceso del plan de euskaldunizacion ya empezado, creando dos actas de reunión, la de Atenciones Sociales y la del seguimiento al estudio de euskera

 En cuanto a éste, decir que ha comenzado en Zumaia con 12 personas, de las cuales un grupo de 10, realizan el curso en las dependencias de la propia empresa, en las cocheras de Zumaia y otras 2 en HABE.

El tratamiento de las faltas de asistencia a las clases, es como el de un trabajador en situación normal (Los justificantes para los permisos retribuidos, se tienen que enviar a través de las diferentes Inspecciones).

 Desde ELA hemos manifestado nuestro rechazo,  por la negativa de la Dirección a permitir la liberación para el estudio de Euskera por convenio, a los 4 trabajadores que lo habían solicitado cumpliendo todos los requisitos, amparándose en un párrafo del Art. 43 en cuanto a una reducción del 30% en el absentismo por permisos retribuidos ( Condición que nunca se ha tenido en cuenta, y que además hay un acuerdo de paritaria posterior, en el que la propia empresa mostró su disposición a permitir dichas liberaciones, aun no cumpliéndose esta reducción). 

No obstante, se ha enviado una carta desde el comité, instando a la empresa a que reconsidere esta decisión. Por ello si algún trabajador desea acogerse a este derecho, os pedimos que sigáis mandando las solicitudes pertinentes a este fin.

 Dentro del estudio de euskera fuera de horas de trabajo, se solicita desde  la parte social, la estadística de los trabajadores que están estudiando, así como la norma que sigue la empresa para abonar el estudio.

En cuanto a la estadística, todavía no se puede entregar por falta de algunos datos. Referente a la norma que sigue la empresa, de 1º a 3º curso no se abona en caso de repetición, y de 4º en adelante se abona la primera repetición.

 PRESTAMOS.

Os recordamos que hay fondo disponible tanto por compra de vivienda, como por necesidades familiares.

 UNIFORMES.

Se ha solicitado por parte del colectivo de Conductores de Tranvía el cambio de jersey por el de chaqueta.

Esta petición fue mandada también con anterioridad por el comité a la empresa, justificando que las condiciones del puesto de conductor de tranvía, son similares a las de un agente de tren (que en su uniforme se observa chaqueta) y no como las de un conductor- cobrador (que en su uniforme se observa jersey).

 Se ha realizado el concurso para el suministro de ropa para el año 2005, siendo de nuevo asignado a El Corte Ingles.

La empresa se compromete a hacer entrega de la ropa antes del 15 de febrero. Como novedad en esta entrega, el chaquetón para el personal de operaciones trae gorro incorporado.

 Ante una petición expresa de un trabajador, se ha preguntado a la empresa si fuera posible en la cesta de Navidad el cambio de los productos con alcohol, por otros que no lo contengan. (Esto cada vez es mas frecuente en las empresas hoy en día). La empresa ha comentado que podría originar problemas, no obstante lo van a valorar. 

El próximo día 17 de noviembre la comisión volverá a reunirse de manera extraordinaria para revisar las solicitudes para el abono de  la ayuda escolar.

Os recordamos que esta comisión se reúne cada 3 meses, por lo que si tenéis alguna duda o queréis transmitirnos algún tema o alguna propuesta, nos lo comuniquéis para tratarlos en sucesivas reuniones.